芝浦工業 VS 横国理工 VS 東京電機大学｜掲示板スレッド

令和の黒字リストラ

効率が上がれば人は要らなくなる。これが最終的に資本主義を終わらせる要因となるでしょう。

仕事が減っていく時代をどうするのか?
この対応が遅れれば悲惨な結果を招く。

＞効率が上がれば人は要らなくなる。これが最終的に資本主義を終わらせる要因となるでしょう。

働かざる者食うべからずの前提が崩れれば、資本主義の終焉にはつながらないかもしれませんよ。

現実の企業でも、仕事ができない人間がいない方が仕事がはかどることはよくあります。AIや機械で代替できるような人材です。

その従業員に1/2の給与だけ支払って、会社には出てこなくてもいい制度を作れば、効率も業績も回復するかもしれません。
その給与の分を国に収める形にして、「働かない者」に給付すればベーシックインカム的なシステムができます。

「働かない者」は、その収入で満足できるなら、そのまま働かなくてもいいですし、もっと収入をあげたければ副業に手を出してもいいでしょう。

>現実の企業でも、仕事ができない人間がいない方が仕事がはかどることはよくあります。AIや機械で代替できるような人材です。
その従業員に1/2の給与だけ支払って、会社には出てこなくてもいい制度を作れば、効率も業績も回復するかもしれません。

日本型終身雇用年功序列をやめてシンガポールのように契約社員制度にすべきということでしょうか?

結局のところ、持つ者（=株主）が一番強い。
格差社会を作ったのは、企業が株主優位になったことが一番大きな要因だと思う。
経営者だって、いくらプロ経営者であったとしても、利益を出して外部株主への配当を増やせなければ、株主総会で切られるだけ。
ましてや、社員は正社員であったとしても、何をか言わんや、である。非正規雇用者はさらに、である。

会社が多種多様な体系的経営戦略を模索していく上で50歳超えの社員は要らないのだろうな！
若くて二人雇う方が効率が良いしな！
もしくは外国人

アメリカでは管理職は15%いたら会社が潰れると言われているそうな。それだけ不採算なのだろうね。
日本では普通に20%越えているから世界標準と考えると半分は要らない管理職。

実際、82の法則はどんなところにも当てはまるので、管理職でも2割くらいの人だけが優秀、それ以外はそれなり。
ただ、早期退職を募集すると、それなりの社員は辞めないんだよね。辞めて欲しくない人から辞めて行く。

年収下げて平社員に戻ってもらうんじゃなくて、高い金出してでも会社から出ていってもらう

ハイコスト、ローパフォーマンスで使えないからでしょ？
今の50代ってバブリーな頭で脳みそに泡しか詰まっていない。
そのくせ上にはぺこぺこし、下には横柄なヤツばかり。