芝浦工業 VS 横国理工 VS 東京電機大学｜掲示板スレッド

黒字リストラは企業の為にはならない。従業員の活力と信頼を失い、企業力が先で落ちていくからだ。だからオーナー企業の創業者達はまずやらない。
見れば分かるが大抵は大企業、サラリーマン社長や重役がやる。我慢重ねて出世競走に勝ち抜きやっとつかんだ重役の椅子。将来より直近の業績が大事。そして短い重役生活のうちに、かつての先輩や同僚を切り捨てたい浅ましい権力欲。自分だけが得したいちっぽけな月給取り根性。正体はこれだよ。皆、見抜かないと。

40後半〜50代のリストラ組はさておき、この世代の優秀な人材がリストラに嫌気をさし、高待遇な韓国企業に引き抜かれている。

黒字リストラは、新しい技術分野を伸ばしたいから古い部門を切り捨てたり、黒字のうちに退職金払うと節税になるからではないの？
一個人の支配欲だけで、こんなことする？大手企業の社長とはいえ雇われで、最高権力者ではないし、役員や株主もいるのに？

外資系企業だったら即戦力のが中途を欲しがっているから、外資に行けばいいと思う。外資には新卒一括採用の習慣がなく、欠員が出れば同じ専門分野の経験者を採る。もちろん、転職はこれで終わり！とは行かず、繰り返すことになるとは思うけどね。都度都度、スキル、実力を付けて行けば良い。

日経企業は経験者を切って若手を育てる余裕があるんだから大したもんだ。単にコストを削減して延命を図っているだけに見えるけどね。

リストラするのは自由だが、年齢を対象にするのは、年齢差別悪質極まりない。
それを黙って野放しにしておく社会も、どうかと思うが。

使えない高給取り人員を辞めさせ、新しい使える技術をもった人材を確保したいのだろうが、世界的縮小経済の中では作ったものも売れなくなり、人件費だけだが経営を圧迫するよになる。今生き残っている企業でも、さらに新たなリストラを迫られるようなり、70歳まで働くなど到底出来そうにない。

まあ、バブル世代を早期退職に追い込むのは構わないけど、ハラスメントや権利ばかりを主張する若手を今の経営者は扱えれるのかね？
バブル世代は忠実に会社人間になっているのにかかわらず。

解雇自由にしたら失業者減りますよ