芝浦工業 VS 横国理工 VS 東京電機大学｜掲示板スレッド

先ずは役員の大幅入替、リストラを。

リストラは麻薬みたいなもので、楽して儲けるようなもの。
従業員や技術がおろそかになり、守りに入っている。
中国のように攻めがない。
いずれ、この国は隣国よりも劣っていくのかもしれない。

会社は内部留保沢山あるのに、まだリストラとは、日本人は最低ですね。

サッポロホールディングス（ＨＤ）は早期退職優遇制度を実施することを明らかにした。
対象は全社員約２４００人のうち、勤続１０年以上かつ満４５歳以上の社員約９００人で、４月と１０月の２回に分けて募集する。
尾賀真城社長は会見で「バブル期入社世代が（社員世代構造で）塊になっている」と指摘した上で、「会社として選択肢を増やすためだ」と述べた。

アベノミクスとは結局なんだったのだろうね。個人的にはただの富裕層へ忖度と破綻の先送りだった気がしてならない。

退職金の上乗せなんて大企業限定の話。

中小やベンチャーでは、退職金制度自体ない所の方が多い。
終身雇用が崩壊しているのに、退職金制度など企業からしたら不必要なものだからね。

国は定年を70歳まで引延ばそうとしているが、企業側は45歳までで十分と考えているように見えるな。この25年の差を今後どうしていくんだろう。
給料が多く貰えるようになる年齢で追出すのは、年功序列賃金詐欺のような気がする。

サッポロビールの営業担当者様は精鋭揃いです。
特にベテラン営業マンは人間的に面白い方が多く尊敬出来るほどです。
サッポロビールは早期退職募集を実施する反面、若手の中途採用を積極的に実施しています。　
結果的に営業マンの質の低下が著しい印象です。