東大推薦2019｜掲示板スレッド

チャイナばかりになりそう。

悠仁さまが入学しやすくなりますね。
まぁ悠仁さまは特別な片手ですからいいけど、一発芸みたいになると、広末涼子の早稲田みたいになりそう。

片手→方、です。
訂正します。

学校枠1名
はマジで廃止しろ。
推薦の考え方にも大きく反しているし、当初の予定数の半数しか合格者いないのに、絞る必要ない。

そもそもニーズがマッチしていないのなら、推薦自体をやめるべき。

センター８割で、入学してからついていけるのかなあ

９割とれる人達との壁は高いと思うが

偏差値55と60はあまり変わらないけど、(努力でどうにでもなる範囲)
65と70の壁はかなり高いのと同じで、(地頭が必要)
センター１割の違いは大きいと思うが

まあ、この推薦制度は そもそも、そんなことは関係ないのか

>東大としては、秋入学制度にすることで、海外からの優秀な学生を入れて日本の学制をインスパイアしたいと考えていたのでしょうが、そのプランが消えてしまったので、代わりに導入したのが推薦。

結局、日本の就活が（企業が）変わらない、変われないのが問題。

そこを変えるには、まず「終身雇用が絶対」の現状を変えないと。
「終身雇用」の会社があってもいいが、「アップ・オア・アウト」の会社があってもいい。いまの労働基準法では企業側に選択権がない。
それゆえ、いつまでたっても「新卒一括採用」となるし「学歴フィルター」を使わざるをえないし、企業内での「過労死」「飼い殺し」もなくならない。

生活保障・セーフティネットの整備をすすめつつ、解雇の自由を企業に与えないと、東大を含めた日本の大学自体が世界から取り残されてしまい、日本の労働者が持つ「付加価値」も相対的に下がってしまう。

現実には、センター8割なんかで入ってくる推薦生は少ないですよ。
東大内のアンケートによると、推薦生の7割は推薦入試に落ちたら一般入試を受ける予定だったそうです。
推薦入試の準備を惜しんで一般入試に絞るような余裕のない人達ではなく、推薦と一般の準備を両立させた上で、推薦入試で入ってくる超優秀層。
知り合いに推薦生が十数人いますが、センター9割超えがほとんどでした。

まあ残りの3割は知りませんが。

東大としては、そういう超優秀層が50人入ってくれたら、20人くらい変なのが入っても許容範囲、という事ではないでしょうかね。
一般生にも、この人何で入れたんだろう、と思うような頭の悪い人はいますしね。

https://www.inter-edu.com/forum/read.php?1111,1656296,5316897#msg-5316897

県立広島高校、今年も男女とも東大推薦合格とのこと。
本当なら4年連続累計7名です。