新卒一括採用見直し【大学の有利・不利・影響】｜掲示板スレッド

それ、スルー案件ですから。バ⚫️が感染りますよ気をつけて。

【5405582】 投稿者: 警報 (ID:KAeS7DAGtpY) 投稿日時：2019年 04月 20日 09:43

この書き込みはあれあれ…さん (ID: NL0rteMosdw) への返信です
それ、スルー案件ですから。バ⚫️が感染りますよ気をつけて。




インターンシップに行けば内定とれるぞ～
本社が多い首都圏のみが勝ち組だ～

エデュ内の多数が感染中（笑）

しょもない国立を何とか生き残らせようと、国も知恵を出して、新しい分類を作ろうとするもの。
一つでは死んでるから纏めることで伯を作ろうとするもの。
「帝大」というものと同じ。未だに「旧帝大」が支えな地底もあるわけで、呼び名が命綱となっている大学もあるから中身を見ないとね。

経団連が打ち出すとなると、経団連に加入していない企業は先行して実施することで加入大手に対して対抗しようとするのは当然の流れ。
大手でも経団連に加入していない企業は沢山あることを忘れてはいけない。

経団連非加盟企業にも「採用選考に関する指針」周知要請―経済・業界団体を通じた就職・採用活動時期に係る要請について（首相官邸）
官邸は、経済団体・業界団体を通じて、加盟各企業に就職・採用活動開始時期の遵守や学業への配慮などについての御理解と御協力を要請する文書を発出した。

平成28年9月20日には、日本経済団体連合会が「採用選考に関する指針」の具体的内容・手引きに関して変更は行わないことを決定、公表している。この文書では、経団連加盟企業のみならず、各団体に加盟する各企業に対しても周知徹底を要請している。

日経STYLE
経団連加盟企業も含めてルールは無視

現在は経団連が就活ルールとして「採用選考に関する指針」を策定。この中で「大学3年の3月広報解禁・4年の6月選考解禁」というスケジュールを示しています。ただし、この時期を守るかどうかは企業次第です。

まず、経団連非加盟の企業は遵守する必要がありません。そのため、外資系・ベンチャー企業や中小企業などはその影響を受けず、自由に選考日程を決めていきます。それから、経団連加盟企業であっても、良い人材を確保するために、インターンシップなどの日程は早めに決めていきます。そのため、インターンシップが実質的な会社説明会となり、経団連の決めた日程は形骸化している、との指摘は根強くあります。

まず時代に即して、私大は数学回避の入試制度を改めることだな。
まぁ、早稲田政経が数１Aを入試に課すだけで大騒ぎだったのが、そのハードルの高さを示しているが（笑）

キャリコネニュース
2017年卒の選考6月解禁「順守しない」73％ 「内定出し」開始は4月と5月で半数超え
キャリコネ編集部 3年 ago Categories: 総合 Tags: 2017年卒, 就活, 解禁時期
新卒採用担当者の情報サイト「新卒WATCH」などを運営するネオキャリアは11月26日、2017年度に新卒採用の実施を予定している企業の採用担当者179人から回答を得たアンケート結果を発表した。