新卒一括採用見直し【大学の有利・不利・影響】｜掲示板スレッド

早くから就活スタートになると、大学で身につけたい専門教育スキルは忙しくて中途半端となり、就活スキルばかりものすごく身につくというジレンマにおちいりますね。留学もしにくいです。

しかし日本としては、これ以上外資やITなどの早期採用企業に優秀な学生を大量独占されるのは見ていられないという考えなのでしょうね。

人気企業の選考型インターンシップに受かるには、本採用と同じかそれ以上に難しく倍率も高いです。当然学歴フィルターも多くは存在します。

しかし、今まで以上に学歴は当然のこととして、社会人としての能力や仕事とのマッチングをじっくり問われることになるのでしょう。要は中身を吟味される。

学歴だけ良い人は困難になるのでしょう。

通年採用方式の方が学業に専念できると思うけどね。
早く配属先まで決まっているのだから、そこに向けた勉強できるでしょ。

＞通年採用方式の方が学業に専念できると思うけどね。
早く配属先まで決まっているのだから、そこに向けた勉強できるでしょ。



就職が決まれば、学生なんて勉強しないだろ（笑）
それも問題点として上げられているが

募集に枠がある以上、書類審査があるのだから、学歴フィルターはなくならないよ。

【5405862】 投稿者: ブータン (ID:UEyALdrAiPg) 投稿日時：2019年 04月 20日 12:16

募集に枠がある以上、書類審査があるのだから、学歴フィルターはなくならないよ。




いや、
AI面接を導入している企業の多くは学歴フィルターがなくなった
今後もその傾向は続く
ましてや、インターンシップ導入なら、更に学歴フィルターはなくなる

まぁ、ノースキルの私大文系同士の争いだが（笑）

もう一つの経団連の発言
中西経団連会長「正直言って経済界は終身雇用なんて守れないと思っているんです。」

一括採用は終身雇用と一体で、若い人の賃金を抑える効果があったと私はおもっています。「一生雇います、給料が上がるのは今はがまんしろ」、ということですから。

優秀な若い人の給料はあがるのでは？また転職の時にアピールポイントになる経験のある人が有利に。従って若い人は、組織の歯車になりがちな大企業を避ける傾向が出て来るかも。

大学共通卒業テストを課せばいいんだよ。就職活動ばかりしてて勉強してこなかった学生は卒業できなくなるから。

一番ヤバいのはどう考えても首都圏で就職目指したいのに、受験失敗して地方旧帝大にした輩だろうな。
初めは一人暮らできて喜んでいるかもだけど、地方の空気を吸ってのんびりしていて気づいたら就活遅れ、東京に戻って来れなくてなるかもよ。