新卒一括採用見直し【大学の有利・不利・影響】｜掲示板スレッド

◆ 就職戦線“買い手市場”に激変 新卒採用は氷河期に向かう
公開日：2019/04/23 06:00　更新日：2019/04/23 06:00

就職戦線が“売り手市場”から“買い手市場”に激変しそうだ。


　共同通信が主要１１２社を対象にした２０２０年度（２０年４月～２１年３月）入社の新卒採用に関するアンケート結果を発表した。それによると、採用数を１９年度実績より増やすと答えた企業は２３社で２１％にとどまった。昨春アンケートの２９％から８ポイントの下落だ。採用計画を固めた７９社との比率では増やす企業の比率は２９％で、昨春から１０ポイントの下落。１１２社のうち、採用数を減らすと答えた企業は１６％で６ポイント増えている。

　この数年、大学生などの新卒者は売り手市場。リクルートワークス研究所によると、今年３月卒業者の有効求人倍率は１．８８倍で、７年連続の上昇だった。この勢いにストップがかかるわけだ。東京商工リサーチ情報本部長の友田信男氏が言う。

今後、大学生などの新卒採用はどうなるのか。

「今みたいに売り手市場の大学生が“我が世の春”に浮かれる時代は終わります。小売業やサービス業などはもう少し人手不足が続くでしょうが、自動車やメガバンク、大手商社などのグローバル企業がどんどん採用を絞るのは間違いない。これからは一握りの本当に優秀な学生しかグローバル企業に入れなくなります。学生の二極化が始まるのです。最低でもあと３、４年は採用を絞り、買い手市場の傾向が強まるのは間違いありません。今度こそアベノミクスの真価が問われることになります」（友田信男氏）
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/252434

もうオリンピックによる建設バブルは終わりに近づいていますからね。
四年後に今年より良いという要素が今のところないと思う。

中小から影響が出るに決まっているでしょう。
今の政府は大手企業には甘々だから、大手には影響を出ないよ措置するだろう。
それでアベノミクスの後退を隠そうとするだろうな。

大企業が景気後退で採用を絞ったら、中小まで人材が流れていくから、中小にとってはいいんじゃないの。
ただ、サービス業が多いよね。

＞５０代といえばバブルの頃に大量採用していた頃に入社しているはずで、企業は重荷になっているのかも。我が家もその年代です。さすがにクビにはしないで給料カットするのかな？と思いました。

「45歳以上」が大企業の早期退職のターゲットです。
NEC、エーザイ、日本ハム、カシオ計算機、協和発酵キリン
コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス、富士通
年功序列が根強い日本の大手企業では、40代以上の給料は割高だからだそうです。
リストラよりは、役職定年の方がましですよね。

どこの企業も、だぶついている。
他の年代の2倍くらい採用しているからな。

大企業が景気後退なら、下請けの仕事は減るし、中小がそのまま景気維持できるはずがないんだけどなぁ。
中小が好調、大企業が下火になり、地方が有利になるだろう…だから今は地方大進学が成果というようには考えないと思います。

>自動車やメガバンク、大手商社などのグローバル企業がどんどん採用を絞るのは間違いない。これからは一握りの本当に優秀な学生しかグローバル企業に入れなくなります。

メガバンクに自動車ねえ。前途洋々とは思えない。むしろ逆。だからこそ採用を絞るわけですよね。
少数精鋭とは聞こえが良いが、実際は「日本では解雇制限が厳しいため、腰が引けて採用できない」のです。
その業界の仕事が楽しいと思えるひとは行けばいい。そういうひとこそが先行き厳しい業界の未来を切り開いてくれるのですから。
「就職偏差値」なる実体のないものに踊らされて「人気がある企業だからー」「入るのが難しい企業だからー」で入社したらエライことになりますよ。