理系の学歴フィルター事情｜掲示板スレッド

コピペを、ありがとうございました。

６月１日以降にしか推薦書を発行しない、、というのは、東大がわりと特別な状況だと思います。

国内トップ大学として、学生の研究生活を守るために企業にはっきりと「６月１日以降にしか推薦書を出さない」と要請が出来るのは、東大だから、かと。


夫は、東大機械系研究職の就職先として上位に上がる企業の研究職で技術面接の最終を担当しています。
規模の大きい企業で志望者も多く、それに他の仕事の絡みもあり、もちろん全員の面接を担当するわけではありませんが、その状況からは学校推薦書を提出した上で就活にくる大学生も多い様です。

まず、ESを出す時点で推薦かどうかの選択があり、東大の場合は、推薦を選んでも推薦書提出が６月１日なので、それ以前に内々定を貰っても正式な書類を提出していないので辞退が出来る、ということですね。


東大の就活のような状況が守られれば、学生も就活に時間を取られることなく、学生の本分である研究生活が送れるのでしょうね。

＞国内トップ大学として、学生の研究生活を守るために企業にはっきりと「６月１日以降にしか推薦書を出さない」と要請が出来るのは、東大だから、かと。
　　
　
◼️私の知る限り(同僚)において、北大や九大も同じです。新潟大の人も。
　　
　　
＞夫は、東大機械系研究職の就職先として上位に上がる企業の研究職で技術面接の最終を担当しています。
規模の大きい企業で志望者も多く、それに他の仕事の絡みもあり、もちろん全員の面接を担当するわけではありませんが、その状況からは学校推薦書を提出した上で就活にくる大学生も多い様です。
　
　
◼️へぇー、私立大学では？
　　
　　　
＞まず、ESを出す時点で推薦かどうかの選択があり、東大の場合は、推薦を選んでも推薦書提出が６月１日なので、それ以前に内々定を貰っても正式な書類を提出していないので辞退が出来る、ということですね。
　
　
◼️その通りですけど、４月の初旬には全ての企業に応諾や辞退は口頭&メールにて伝えます。流石に６月１日迄に｢意志｣を伝えない事は常識としてありません。ゴールデンウィーク前には内々定学生と会社社員との懇親会も開催されますしね。就活は３月下旬～４月第二週までの約３週間で普通は終わりです。
ご主人の会社は知りませんが、経団連会長の会社も同じですよ。
　

＞規模の大きい企業で志望者も多く、それに他の仕事の絡みもあり、もちろん全員の面接を担当するわけではありませんが、その状況からは学校推薦書を提出した上で就活にくる大学生も多い様です。



再度、夫に聞いてみたとろ、「その状況からは学校推薦書を提出した上で」の「推薦書」ではなく「推薦状」と。
「推薦書は、６月１日に提出が多い」とのことでした。失礼しました。

ただ「推薦状」は、「推薦書」と同様の効力があるものとして大学が簡易的に出しているものと、企業側は捉えての採用とのことでした。

＞ただ「推薦状」は、「推薦書」と同様の効力があるものとして大学が簡易的に出しているものと、企業側は捉えての採用とのことでした。
　
　
｢推薦状｣と言うと教授(指導教員)ですね？
工学系で格式ある大学の指導教員はだしません。
電話で教授が会社に要請してリクルーターさんに来校してもらって研究室で学生に直接会った方が早くありません？普通はそうします。
　
そもそも紙だけの｢推薦状｣なるものが印籠のごとき効能があるとも思いません。少なくとも国立大ではやりません。
　

＞｢推薦状｣と言うと教授(指導教員)ですね？
工学系で格式ある大学の指導教員はだしません。
電話で教授が会社に要請してリクルーターさんに来校してもらって研究室で学生に直接会った方が早くありません？普通はそうします。
　
そもそも紙だけの｢推薦状｣なるものが印籠のごとき効能があるとも思いません。少なくとも国立大ではやりません。





そんな事ないみたいですよ。

再度、疑問点が出てきました。
東大機械系の推薦枠での応募は、どの様にするのですか？
また、企業が用意している枠より志望人数が多かった場合の対処法は？

国立大の工学部の機械系専攻の修士とか全国でも凄く少ない学生です。つまり学会でも企業とのお付き合いでも狭～い世界なんですね。学会は国立大の持ち回りですしね。国立大専攻科類の複数の大学での研究会の合宿(講演会&親睦)なんてのも行いますし。学会行脚(国立大でしたら全国何処でも交通費宿泊費は大学持ちですよ)でのお付き合い。もちろん共同研究先(国立研究所・企業)とのお付き合い。国立大は狭い狭い世界なんですね。(だから、私立の学生も企業は欲しいと思いますよ)
　
なので推薦と言っても、紙(推薦書)だけを信用してるのではなく、｢推薦書｣を６月１日に出したら余程の事がなければ断れないので、学生確保の意味で企業は｢推薦書｣を早く欲しがるのです。
　
だから、採用されるかどうか分からないのに｢推薦状｣をだすのは、私には俄に信じられません。普通はどう考えても内々定頂いて就社したいから｢推薦書｣を提出の流れでしょう？
　

＞ウチは、教授推薦と大学推薦とリクルーター推薦と早期募集でエントリーして４社から内々定を得てます。各会社にも隠さずエントリーした会社と内々定の事実を伝えた上で期日迄に応諾とお断りを誠実に行いました(４月中)。


＞
①教授(指導教員)推薦
②企業からの指名の推薦
③学校推薦
④リクルーター推薦
⑤早期募集からの推薦切り替え
　
※推薦の入口は色々ではありますが、応募→リクルーター接触・面談　→技術面談→内々定若しくは落選→応諾or辞退→推薦書提出&正式応諾書に押印(６月１日以降)→内定(１０月１日)です。




重ねて質問です。
どの様にエントリーすれば、教授推薦、大学推薦、リクルーター推薦と３つの推薦エントリーができるのでしょうか？

＞東大機械系の推薦枠での応募は、どの様にするのですか？
また、企業が用意している枠より志望人数が多かった場合の対処法は？



この質問も合わせ教えて下さい。