2019女子の就活結果｜掲示板スレッド

インターンからの早期選考もありますが練習できてない時期での面接(1,2月)　+　会社側も採用本番がまだ先ということで　バンバン落としてくる。

インターンに参加したというだけで、早期選考に選ばれて気を抜くと落ちる。そこが第一志望だっただけに最悪。

多くのの企業は選考に1度しか参加できない、そういう企業に限って採用人数が多いから後々まで選考を続けている場合もある。あとで考えると、後からの選考に参加しておけば内定をもらえたかもと思ってしまう事もある。

個人的には、面接官の練習に利用されたのでは？ぐらいに思ってしまう事もあった。

私も恥ずかしながら最近そのことに気づきました。
選考のチャンスは一度。なら、選考後に内定辞退されたタイミングでのエントリーの方が採ってもらえるのかもと。最後まで諦めなかった人が内定を勝ち取ったとかも聞きますし。

なんかチケットとかホテルとかの予約のキャンセル待ちのタイミングの話と似てますね。

我が家は苦戦しましたが最後にメーカー(総合職)に決まりました。

この夏は特に(2020夏を見据えて)テレワーク推奨で本社まで通勤することなく自宅から20分程度のサテライトオフィス(っていうんでしょうか？)で9時-17時仕事していました。

お給料的には商社には遠く及びませんが、人間関係に煩わしさもなく、体力的にもこの猛暑の夏に助かりました。

入力作業とか補助的な仕事しかできない。
上手くいっている会社、聞いたことない。

＞入力作業とか補助的な仕事しかできない。
上手くいっている会社、聞いたことない。

それでも、これからは進めていくしかない。
ちなみに外資系の夫の会社は、20年以上前から在宅勤務で上手くいってましたよ。
だから出来ないはずはないんです。

東日本大震災の時に夫の会社はしばらく自宅待機になっていましたが、その間は自宅から社内ネットワークにアクセスして仕事をしていました。
今も社外へ出向く必要のない時には、自宅で仕事をすることも多々あります。家でテレカンされると、妻としては嬉しくないんですけどね笑

NTT 本体かグループ会社か忘れましたが、女性管理職の方が育児中にテレワークで部下に指示を出したり、会議に参加する様子がテレビで放送されていたのを見たことがあります。来年のオリンピックに向けてテレワーク導入する企業は増えているでしょうし、男女共に働き方が変わっていくことを期待しています。

＞来年のオリンピックに向けてテレワーク導入する企業は増えているでしょうし、男女共に働き方が変わっていくことを期待しています。

ほんとそうですよね。
私の勤務先では各々のパソコン本体が小型のノートPCになり、誰もがオフィスに来なくても働けるように整備されつつあります。（会社用のスマホをテザリングして使用）

子どもを育てる若い夫婦も老齢の方々も、無理なく働ける社会へと変わっていかなければいけないと思います。