早慶附属に入れておけば良かったと思うことはありませんか？｜掲示板スレッド

中に入ると留年や成績不振による退校させられる事はないのでしょうか？

オリンピック特需だけではなく、少子化で左官職人さんなどの人手不足は続くとか。

親方から技術職を学ぶ徒弟制度が、今の子供達の考えに合わず、辞めてしまう子が多く人手不足が深刻化～とIT融合で構造改革をしている親方企業が特集されていました。

具体的にはネット配信で技術やそのコツを教える、引退したベテラン職人を再雇用し、若手の研修のみの仕事をしてもらう、など。

現場に出て親方の仕事ぶりを見ながら技術を盗む形の今のシステムではなく、研修期間を設けて技術取得期間もしっかり給与を出し、それを教える引退後の第二の職場とするベテラン職人には年金＋給与、皆が利を得る制度。

１人親方でも、技術職は高級ですね。

それは良い制度ですね。
研修中前半はネット授業で予習するのも良いアイデアだと思いますけど、手仕事は材料の配分や微妙な力加減が大切だから、見本になるような仕事ぶりは実物を目視して確認しないと危険だと思います。
ひび割れしてガタガタ崩れてきたら大変。

女性の左官職人さんが増えているそうですね。
他の大工仕事と比べると力仕事が少ないから、女性にも始めやすいのでしょうか？
DIY好きな女性も結構いるし。

https://www.haradasakan.co.jp/2861/

＞手仕事は材料の配分や微妙な力加減が大切だから、見本になるような仕事ぶりは実物を目視して確認しないと危険だと思います。



そこの部分の実施研修を、引退したベテラン職人が担うのですよ。

それは安心ですね。
とても良い制度だと思います。

＞DIY好きな女性も結構いるし。


看護師から内装職人になった人を知っています。
子供も自立し、以前よりやりたかったので思いきって転職とか。
最初は看護師より稼げないでしょうから、タイミングを見計らってでも、色々とやりたいことことがある人生もいいなぁ～と。
そして、ギャップを乗り越えて実行に移せる行動力も羨ましい。

いいですね。
私も興味わいてきました。