難関大学卒の転職状況｜掲示板スレッド

そういえば身近な例でも、新卒で入社後、数年で皆転職していますね。
今の若者で、転職しない人の方が少ないのでは？

就職した会社で「勤め上げる」文化は、もはや過去のものとなっている。さまざまな転職支援サイトなどの調査では、若い世代の転職志向は6～7割に達しており、会社を辞めることがマイナスなイメージではなくなった。

就職・転職のジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワークが、「退職者が選ぶ『辞めたけど良い企業ランキング』」を2020年9月16日に発表した。日系企業の中でも総合商社が2社入っている。三井物産（15位）と三菱商事（21位）だ。

口コミから理由を探ると、良い会社だったと振り返る半面、やはり、「ザ日本企業」独特の「年功序列」や「縦割り官僚主義」に耐えられず、新しい世界に飛び出した人が多いようだ。

転職支援サイトは、当然、転職についてプラスの情報を流して、できるだけ多くの人が転職するように薦めてきます。
政府方針も、他家中平造氏のような人材派遣会社の会長のような人が、人材派遣会社の利益が増えるような政策をどんどん進めてきています。
外国人をどんどん入れて実質的に移民政策のようなこともしてますが、これによっても人材派遣会社は潤います。
企業の従業員は支配勢力にどんどん搾取される傾向が強くなってきてるので、これからの若い人は気の毒だなと思います。

車どころか免許もいらない。飲み会も行かない。彼女もいらない。ブランド品もいらない。宝石もいらない。服もユニクロでいい。生きていくだけの収入さえあればいい。
お姉さんのいる夜の店は介護施設のようになってるそうですよ。

東大工学部でベンチャーに行って見たい・そのうち始めたいという学生でも、一度名の通った大企業に数年勤めてみることは考えるようです。大企業の内部を知る・転職の時の信用度で有利、などの理由で先輩から勧められるとか。

ベンチャーってどれだけ残っているんだろう？

夫5回ですね。聞くところでは、一旦外資へ出れば5回は平均以下かもしれません。
欧州の名門大学で院も卒業してますので、自らで選べる楽しさはありそう。2.3週間おきに世界中のヘッドハンターからアプローチがあり、現在40半ば、ここ10年くらいモテ期とのことです。
専門は金融。新卒で政府系金融ののち、外銀、コンサル、スタートアップ役員など、、続く、、といったキャリアです。ベンチャーとスタートアップの違いを理解した上での選択だとのこと。

現在はサラリー面よりも自分の夢を追いかけたプロジェクトに参画できることを優先させている帰来があります。中学生の頃からの夢は外交的プロジェクトを金融面からサポートしたいだそうで、インフラ整備をしていきたいそうですね。

妻としては夫の夢をサポートすることと、子供の教育ですかね。4カ国目でさすがに一息入れていきたいところ。