学歴フィルター通過率からみる大学｜掲示板スレッド

エデュで語られてるのはそういう地域企業ではないんじゃないか？地域がどうのとかは瑣末な問題だよ。

地域のことを知らない人が地域に即したサービスを考えるのは難しいでしょう
企業も地元密着を掲げているところは沢山ありますよ

良くわかる現実なのですね。1番が縁故枠。
絶対無くならない最強ですね。いつの時代もです。

学歴フィルターなんて昔からありました。

学歴フィルターで選抜され入れなかった企業より、自分が入った会社は、年月が経ちその企業より給料など待遇はかなり上です。

学歴フィルターかけた企業は長い年月リストラの嵐で自分の歳の人は何人残れているのでしょうか？
難関大学卒の人ばかりでした。

私の会社は学歴フィルターをかけない企業であったために色々な発想を持つ人や勉強ばかりでは測れない人など、新しい時代に結びつくものが重なり大きくなってこれたと思います。

先はわかりませんので学歴フィルターを嘆くより今は小さくてもこれから有望な企業を探して就職活動を頑張って行って欲しいです。

情報系などの新しい企業は学歴フィルターをかけないとこも多いです。昔の名前で出ていますような学歴フィルターをかける企業に応募して就活するのは、時間の無駄です。

名前が世の中に知れ渡っていなくても原石のような会社を探して欲しいと思います。

本社採用とエリア限定では給与体系が全く違います。

本社採用は地方転勤があっても本社（東京）基準ですが、エリア限定社員は初めからその地方の給与基準で採用されます（安価な労働力）
ですが、基本的に転勤がないので親の介護や地元を離れたくないなどの理由で、エリア限定を望む社員も多いようですね。東京に本社があると、その地方では優良企業の部類に入りますから。

夫は東京が本社ではない上場企業の社員ですが、その代わり給与に地域手当が上乗せされています。住宅手当（賃貸）ではなく地域手当なので、住宅ローンの返済に充てられるのは都合が良いです。住居が東京23区内とそれ以外等、細かな区分があります。
東京に出向のような扱いですが、通勤圏の首都圏でしか異動はないと思います（本社の人間が東京では勤めたがらないので。一応、東京支店ではなく東京本社扱いなのですが）

一般的にエリアを限定しての採用は給与は少なめなのではないでしょうか。

ジョブ型採用をしている企業の場合、職種によりフィルターは変えているのでは？
外資でも各職種が少人数の場合は、結果的に変わらないかもしれないが、例えばアクセンチュアのように大量採用している場合、少人数のStrategyと大量採用のそれ以外で変わっているように思えるのだが、どうなんだろう。
ADUA　「企業入社難易度ランキング2021」商社・コンサル　を見ての感想。

＞学歴ではなくて地域指定してくる企業は意外とおおいぞ

イオンやヨーカドーのような販売小売業はそういうのが多そうだけど、地域指定じゃなくて現地採用でしょう。
そういうところでは学歴なんて、ほぼほぼ必要ないんじゃないの？
ここで言う学歴フィルターとは関係ない。

＞ジョブ型採用をしている企業の場合、職種によりフィルターは変えているのでは？

商社は十把一絡げ＆馴染の大学からの文系採用多数だけど
野村総研やアクセンチュアは技術者としての理系採用（東工大、理科大、たぶん旧帝も理系）、英語力特化での採用（（慶應）、上智、東京外大、関西学院）等、分けているということ？

でも、いずれにせよ、
記事内の「上位18社の大学別採用者数」のランキングベスト30の大学の中に目を疑うような大学は入ってない…と思う。
東京一工早慶旧帝MARCH関関同立「やっぱりね」という感じです。

学習院は縁故？津田塾はジェンダー？東京都立大、大阪府立大市立大は地域枠？と勝手に分析。
それから、神戸、横国、筑波、千葉ぐらいまでが上位国立大で、それ以外は全国区ではないのかなと思う。

「お宅の会社、うちの孫（こども）の大学は新卒の時門前払いなんだってね」となってお客さんからご愛顧してもらえなくなったり
営業に行った取引先の社長から「私だとお宅の会社では弾かれますなあ」とか言われて苦笑い、とかいうことにもなりそう。