日本は世界でも最も正社員の解雇規制の強い国です。一旦正社員になれば本人の同意なしには解雇されない。分社リストラもゼロではないが全体の人数からの確率はわずか。製造業大手の平均年収は1200万超。倒産すれば解雇になるが過去50年で上場企業の倒産率は1%に達したことがない。駅弁marchでも工学部の機電情報建築なら大企業就職率は70から80%で大学院ならさらに高い。なぜ不安を煽る記事が多いのか｜掲示板スレッド

こんなのが大学掲示板に立っていいのか・・・、まあ、進学・就職という意味で、大学の話題とかすってる感じもあるので、良しとしますか。

会社に勤めたこと無い?

今はどこの会社でも早期退職制度があり、リストラは当たり前のように行われている。
最近、サントリーの社長が45歳定年を発言しましたが、わざわざ言われなくても、どんな大企業でも45歳くらいから「肩たたき」がはじまる。

私が新卒で社会人になったのは、バブルが終わった頃。会社は優良企業と呼ばれているところで、毎年最高益を更新し続けていましたが、その当時からオフィスでは「ライフプラン研修」というものが行われていて、中年以上の社員たちが、パラパラと受講していましたね。
それがリストラのことだと知ったのは、勤めてからしばらくしてでした。

このような受験産業によるエビデンスなしの印象論で騙される人が多いのでしょうね
リストラされた人の割合をデータで示してください
rieti 文系 理系 で検索
特に理系でリストラされる割合が高ければ平均も年齢が上がれば下がるはずですが理系では年齢高くなると平均年収上がってますよね
これは特に理系ではリストラされる割合がレアケースという仮説に合致するエビデンスと思うが反論をしてください
なお文系ではリストラはあるかもしれません

なぜ４５歳でリストラが普通なら製造業大手の平均年収は５２歳で1200万以上なのかを教えてください
課長の平均は1100万として半分がリストラされて300万なら平均は700万になるはずです
大半がリストラされるという仮説はおかしくないですか
製造業大企業でリストラはもしあったとしても割合は数%にもならないことをデータは示しています
データを示して反論をお願いします 印象論でなく

rieti経済産業省の研究所の日本家計パネルの調査でも
高偏差値理系男子の平均年収は５０歳台に1000万を超えます
４０００人以上の調査で信頼性の高いものです
リストラされる割合が高ければ平均も下がるはずですがおかしくないですか
理系の大企業でリストラされる割合が高いというあなたの仮説を支持する大規模な調査データを示してください
個別のレアケースの事例の記述は要りません
リストラがマスコミの興味本位の記事や受験産業の陰謀で拡散され大規模調査データが少ない現状では保護者の多くが疑心暗鬼になるのは仕方ありませんが少なくとも理系では大規模調査データが存在しそれはリストラがレアケースという仮説を支持するものです

なんだかややこしいですね～
おおむねお二人とも書いていることは正しいのでしょうが･･･
まあ相手にデーターで示して下さいと言うのなら、まず貴方が書いた事に対するネタ元の「リンク先」を貼るなり「文献名と範囲ページ」を書くなりしておかないと、貴方自身も信用されませんよ。こんな掲示板、書き放題ですから。

まずは『駅弁marchでも工学部の機電情報建築なら大企業就職率は70から80%で大学院ならさらに高い』そこからですかね。

https://www.aoyama.ac.jp/career/data/

の従業員数別
のデータみればエビデンスわかるはずです
すべての大学のデータ網羅は手間から無理ですが
青山学院大学は駅弁marchのサンプル調査にはなるでしょう

https://www.elec.mie-u.ac.jp/future/job/

三重大学の電気電子就職先
定員90なので
過去１０年で82%以上の卒業生が少なくともスズキ以上には就職してることになります
その下も関西電力やルネサスデンソートヨタ東芝関連や沖電気 京セラいいですが
大学院はもっといいはずですが検索にはかかりませんでした