旧帝一工神　客観的データに基づくと凋落したのはなぜでしょうか？　｜掲示板スレッド

＞◆ 青山学院大学（経営・マーケティング）
個別B方式
（共通テスト併用ー河合塾 2022年6月）
共通テスト３教科ボーダー 66％
個別試験 英語

参考までに
2021年 倍率 １.６倍




更に科目数が違うが、青学と同じ66％基準なら

東北大で共テ66％以上は、約290名
東北経済の前期定員数が147名なので、倍の人数
この66％では、東北大の共テリサーチD判定

公務員比率（公務員/（卒業生-進学者数）含む院卒
北大　7.8%
東北大　7.2%
阪大　4.6%

途中でやめたけどそんな公務員比率って高い？

結局旧帝も1割弱は地方公務員か、しょーもない。

京大卒で京大府役所や市役所勤務たくさんいるよ

単に地頭よくて、地元の最難関大学行っただけで、地元で伝統的な暮らし方を続けて、府庁勤めの方が、必死で東京のワタクから東京の企業に入って、ローンで埼玉に家買って満員電車でちかん容疑かけられるより、余裕感じるけどな。
さらに日本舞踊の名取を趣味でやってるとか。

京大だとそういう風によく捉え、東京の私大はなんとか下げたい。

いかに嫉妬してるかわかるポジション

客観的データに基づくと凋落したのは、私大を多く取るようになったあらゆる分野なり組織ということ。具体例は毎日テレビで流れるバッドニュースを見てれば、幾らでも出てきますよ。

大学の構成に変化が生じているのは採用制度や人事制度が時代と共に変化したからだと思う。

過去の採用って指定校制度実質していて特定の大学でないと大手企業の一部は入社できなかった。旧帝大、早慶等は必ず入っていた。対象学部指定もあり、人文系学部の採用はしない企業があった。

学歴フィルターとか今であるが過去の方がもっとえげつなく、採用基準や方法も不明確で公平性なかった。

人事制度も同様、年功序列を中心とした評価制度から成果主義へ移行。

採用も入社後も自由競争と成果での評価制度に移行したのだから、指定校や指定学部採用、年功序列の恩恵を受けていた大学が減るのは当たり前の結末。

個別の業界や企業が凋落したのは大学の構成が変わったのが原因ではなく、結果としてそうなったというもの。かつての構成を維持していたらもっと凋落していた可能性が高い。

うちの会社の採用大学見てもかつては旧帝大、早慶のウエイト高かったけど、最近は現大阪公立大学、都立大学や横国、青学や中央とか見かけるようになった。

人事評価制度も評価アイテムも明確になり査定予算制限も厳しくなったので年功で査定は上げられないし、優秀層の査定上げるためには他の成果が上がらないものを評価ステイ、もしくは査定ダウンしないと難しくなっている。

今もお友達人事みたいな側面は残っているが、以前と比較すれば成果が上がっているという前提でないとお友達人事では引き上げのは難しくなっている。

かつてのように年功序列と人間関係で評価されていた層にとっては逆風。