一浪東大より現役早慶上位学部の選択増加 ②｜掲示板スレッド

馴れ合いではないでしょう。思い遣りだよね。仲間に対する。当然厳しさだって必要。

あとトップの孤独の意味を取り違えてるよ。支える仲間がいないとやっていけるわけらないでしょう。
孤独と言っているのは最後は自分が決断しないといけないからだよ。そしてその責任は自分がとる。そういう意味の孤独であって仲間がいないという意味ではない。

追加

社員に分かりやすく自分の言葉で語りかける力、トップとしてリーダーチームを論理と人間力で引っ張っていく力、つまりこの人のためなら一緒に精一杯頑張ろうと思わせる力、これらは論理性と人柄、結局人間力だよ。

> 孤独と言っているのは最後は自分が決断しないといけないからだよ。そしてその責任は自分がとる。

そうだよ。だから自分なりの哲学がいるんだよ。自信をもってそうするためにね。他人には頼れないんだからさ。

哲学がいらないなんて言ってない。
コミュニケーション力や非認知能力も同じくらい大事と言っているのですよ。
1人で経営なんてできないからね。

全てを兼ね備えているのなら越したことはないけど、下記の2つから選ぶとしたらどちらにする？

1. 思考力、決断力、判断力はあるが人間力はない上司（＝成果は出るかも）
2. 思考力、決断力、判断力はないが人間力はある上司（＝職場は平和かも）

選べない。
偏った人間はリーダーにはなれない。
スタッフだよ。

ですよね。

まあ、人間強い、弱いの分野があるとするなら自分の弱い部分はリーダーチームに自分の弱点を補強してくれる優秀なメンバーを入れるんだね。腹心として。