現役早慶→セールスは何を考える｜掲示板スレッド

当然ながら勉強と仕事は訳が違う。仕事は「正解」がないなかで、失敗を繰り返しながら、手探りで進めるものだ。
「ほかの先進国の真似をしていれば成長できた時代までは、東大卒が一番活躍できたでしょう。でも、いまは、企業も『何が正解かわからない』という時代です。
こういう時代に出世できるのは『100点満点』という上限のなかで失点を減らそうとするのではなく、多少の減点にはへこたれず200点、300点を狙ってもがけるような人。失敗を極度に恐れる傾向にある普通の東大卒には、この『トライ・アンド・エラー』を繰り返す泥臭さが足りない」（『東大なんか入らなきゃよかった』（飛鳥新社）の著者で書籍ライターの池田渓氏）

もっとも、周囲からの好奇の目線に晒され続ける東大卒には、彼らにしかわからない苦労がある。「おい、東大卒」「東大出ても、こんなこともできないのか」「東大卒の割には……」何をしても、東大、東大、東大。いわば「東大ハラスメント」のような状況は、就職したほぼすべての東大卒が身をもって経験している。

昔からそうじゃないか？分母に技官や専門職入ってるから。

今でも一流官庁の事務官は過半が東大で、外務省キャリアなら東大18人、他は3、4人てリストアップされてたし。実数調べた方がいいよ。
私の感覚だと、一流どころは大抵東大法から2桁いるので、400人中、一流省庁、日銀、判事検事だけで最低100人超える。4大渉外入れれば絶対に超える。
で、ちょっと残念な感じの政府系100人。
過半数は非純粋民間だよ。(日本製鐵をどちらに分類するとかあるが。)

使えない東大卒にばかりフィーチャーするのもどうかと思います。当然ながら、デキる東大卒は沢山いるのですから。
でも、これってそっくりそのまま早慶卒にも言えることですけどね。
だからあまりムキにならなくてもいいと思うのです。

東大と早慶の関係は、早慶とFランの関係とパラレル。
というか、東大と早慶の間の壁には意味があるけど、早慶とFランの間の壁にはほとんど意味が無い。

わけだけど、なぜか早慶側は早慶と東大に浪人するほどの差はないと言い張る一方で、早慶とFランの就職に差がないと言われると激怒する。

東大と早慶の格差は独占や国営という法律や制度に派生する(JRに競争はない)ものなので、営業成績などでは相対化されないが、早慶とFランの格差は同じ土俵で競争してる民間企業同士(例えば、高島屋対ドン・キホーテ)の格差に派生するので、営業成績で相対化されるから。

そんなこと無いよ
東大も普通に競争させられる
日大卒にアゴで使われる東大卒を知ってる

当たり前だが

JR東海役員 東大10、京大2、金沢大1。
JRの採用数は日大が最多(総合職は０)だが、日大が東大の上司になることはまずないだろう。
中小企業のことは関係ない。

JRだって今時ぬるま湯ではないでしょ
シリアスな問題がいくつもあって実力ない人に任せたらめちゃくちゃになるから競争させて実力見てるはず

というか基本的に東大卒は実力ある人が多いからそういう人が出世してるだけだと思うが