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【6831150】量産型「外資系コンサル」に満足するエデュママ

投稿者: ザクとは違うのだよ   (ID:3t0SVSwc/8k) 投稿日時:2022年 06月 26日 09:34

浪人東大現役早慶スレ、体育会就職有利スレなどに出没する「子供は外資系コンサルに内定いただきました」「早慶体育会から外資系コンサルに内定してます」系のエデュママ。

戦コンと会計コンサルの区別もついてないですが、大丈夫でしょうか?
特に悪やPとか、1000人レベルで採用してるそうです。かつての大量採用の代名詞のメガバンクに匹敵レベルです。しかし、明らかに数十兆の取り扱いをしているメガバンクや総合商社並の社会的プレゼンスはありませんが、大丈夫でしょうか?

いや、会計コンサルはシニアの社員が少ないので、若手を大量採用しても直ちに人員過剰にはならないのでしょうが、それが10年、20年続くのかというと。
というか、今の若手社員が30代40代になった時に社員の人口ピラミッドがどうなるか。

まあ、今はまだ幸せな勝ち組ということにしとくのでしょうか?

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  1. 【6831379】 投稿者: なるほど  (ID:3t0SVSwc/8k) 投稿日時:2022年 06月 26日 12:11

    新卒カードがそれで終わってしまうのですか?
    悪やpで通用しなかった人はどこかコンサルで雇ってもらえるんでしょうか。
    マッキンゼー辞めて、ベンチャーキャピタル、ベンチャーと落ちていったひとは何人か知ってます

  2. 【6831382】 投稿者: 悲しき鵜舟  (ID:W7qjTkI8T0I) 投稿日時:2022年 06月 26日 12:13

    まあ、正確には辞めさせられるのではなく、ステップアップです。
    それを悲惨だというのなら、公務員一択ですよ。

  3. 【6831386】 投稿者: 悲しき鵜舟  (ID:W7qjTkI8T0I) 投稿日時:2022年 06月 26日 12:16

    大から小は落ちていくこと??
    寄らば大樹の陰というのはわかるが、彼らはもともと寄りかかるつもりはない。笑い

  4. 【6831389】 投稿者: 日本的外資系  (ID:tivspdMRCY.) 投稿日時:2022年 06月 26日 12:18

    〉つまり、共同体の論理がない分、大学の同窓という絆で繋がっている連帯感は大事にされているということだ。

    企業として共同体の論理がないのであれば、大学の同窓の絆?これって極めて日本的じゃないの。笑

  5. 【6831394】 投稿者: や  (ID:ustEmjUN/sM) 投稿日時:2022年 06月 26日 12:21

    そこまで親子共、わかっていて決めている人も多いようですよ。そして彼らが我々の時代と違うのはパートナーも優秀で堅いところで働いていて、リスク分散していたり。

    じゃあどこ行けば一生安泰か?ってわからないですから、今魅力的なところに懸けてみるのも良いかと。日本企業で僻地で散々頑張って、戻る頃には年寄りのせいで会社傾いていたりするわけだし。

  6. 【6831397】 投稿者: 悲しき鵜舟  (ID:W7qjTkI8T0I) 投稿日時:2022年 06月 26日 12:23

    いえ、「場」の論理ではなく個人的な人間関係の論理ということで、アメリカ的な学歴の論理です。

  7. 【6831399】 投稿者: 日本的外資系  (ID:tivspdMRCY.) 投稿日時:2022年 06月 26日 12:24

    〉まあ、正確には辞めさせられるのではなく、ステップアップです。

    まぁ、モノは言いよう。
    退職者のほとんどがステップアップでどこに行くの?
    即、独立?

  8. 【6831410】 投稿者: 日本的外資系  (ID:tivspdMRCY.) 投稿日時:2022年 06月 26日 12:31

    〉いえ、「場」の論理ではなく個人的な人間関係の論理ということで、アメリカ的な学歴の論理です。

    日本の学閥とどう違うの?
    日本企業内の「個人的な人間関係の論理」の一要素は学閥ですよね。

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