量産型「外資系コンサル」に満足するエデュママ｜掲示板スレッド

例えば、アクセンチュアを例にとると、少数の戦略コンサルもいるけれど、多くはITコンサルとエンジニアです。つまり、オフィスのＡＩ化を請け負うのが仕事のチームです。
多くの企業はこれを導入してコスト削減したいが、社内の事情でそれができない。なぜなら、それを導入すると多くの事務員が不要になるからです。
だから、多くは、管理職が直接社員と向き合うのではなく、コンサルと社員を向き合わせることによって、なんとか社員を説得して導入を行うという手法をとっている。
導入後は、適性のない者は配置転換の名のもとに閑職もしくは絶望的な営業に追いやられる。
それと入れ替わるように、AＩ化を手掛けたコンサルのエンジニアが不要となった事務員の代わりにオフィスのＡＩを管理するために、当該企業に転職してくるというケースもあります。
今、終身雇用制は事実上崩壊しています。これからの時代の生き残りのためには、attackerになるほうがいいのかdefenderになるほうがいいのかという話でもあるのです。

娘さんどちらに就職したんですかと聞いたら、クイズとかやった親がいたね。リケジョで嬉しくてたまらんみたいな。

流行みたいなので、30年40年見なくていいの？って意見だが、別にもっと刹那的でいいんだって人はどうぞ。

東京一工や早慶で、普通、誰もが知ってる会社。例えば、トヨタ、NTT、JRにでも就職できるわけだが、それを世間で知られてない会社に行くわけだ。
まあ、おばちゃんは「外資系」でけむに撒けるかもしらんが。

総合商社は冬の時代と言われたこともあるが、50年、100年安定採用で一貫して人気企業だよね。メガバンク、保険、海運、航空、通信、マスコミ、何でも不安のない業界はないが、取りすぎも採用ゼロもなく、ずっと人材育成のサイクル回してる。

仮に会計コンサルの仕事が増え、社員を5000人から20000人に増やすとして、毎年1000人採用して大丈夫か？ってこと。
そりゃコンサル需要が30000人、50000人とドンドン増えてくなら、それでいいよ。しかし、20000人で頭打ちなら1000人採用時代に入るとヤバいことになる。
先に警鐘鳴らさないと。

スレ主はハンドルを統一して欲しい。「スレ主」でいいから。

スレッド投稿者: ザクとは違うのだよ (ID:3t0SVSwc/8k)
投稿日時：2022年 06月 26日 09:34

【6831266】 投稿者: まずは (ID:3t0SVSwc/8k)
投稿日時：2022年 06月 26日 10:43

【6831281】 投稿者: 「外資系」はブランドか？ (ID:3t0SVSwc/8k)
投稿日時：2022年 06月 26日 10:57

【6831286】 投稿者: 別に (ID:3t0SVSwc/8k)
投稿日時：2022年 06月 26日 11:01

【6831300】 投稿者: 持続可能性見極めということだが (ID:3t0SVSwc/8k)
投稿日時：2022年 06月 26日 11:13

【6831304】 投稿者: しかし (ID:3t0SVSwc/8k)
投稿日時：2022年 06月 26日 11:16

【6831322】 投稿者: うん (ID:3t0SVSwc/8k)
投稿日時：2022年 06月 26日 11:31

【6831354】 投稿者: 極めて単純な論理 (ID:3t0SVSwc/8k)
投稿日時：2022年 06月 26日 11:51

【6831379】 投稿者: なるほど (ID:3t0SVSwc/8k)
投稿日時：2022年 06月 26日 12:11

【6831450】 投稿者: 明らか (ID:3t0SVSwc/8k)
投稿日時：2022年 06月 26日 13:03

【6831458】 投稿者: ちゃんと読め (ID:3t0SVSwc/8k)
投稿日時：2022年 06月 26日 13:17

【6831464】 投稿者: モラトリアムだということ (ID:3t0SVSwc/8k)
投稿日時：2022年 06月 26日 13:20

【6831466】 投稿者: やはり (ID:3t0SVSwc/8k)
投稿日時：2022年 06月 26日 13:22

【6831518】 投稿者: 結局 (ID:3t0SVSwc/8k)
投稿日時：2022年 06月 26日 14:08

【6832156】 投稿者: 新卒カード知らなかったみたいね (ID:3t0SVSwc/8k)
投稿日時：2022年 06月 26日 22:20

【6832251】 投稿者: 抽象論のみでは (ID:3t0SVSwc/8k)
投稿日時：2022年 06月 26日 23:54

【6832549】 投稿者: 結論 (ID:oG9DF57fsgs)
投稿日時：2022年 06月 27日 09:50

【6832621】 投稿者: もちろん (ID:oG9DF57fsgs)
投稿日時：2022年 06月 27日 10:46

もう早慶文系あたりを出ても魅力的な就職って無くなって来てるからなぁ。
マスコミ駄目、出版も駄目、メガバンク含めた金融も駄目、証券なんか問題外で、商社か外コンくらいしか文系上位層の選択肢が無くなりつつ有る。
その外コンにしてもトップゾーンは上位理系院卒なんかに侵食されて来ているから文系就職で本当に魅力的な道が無くなっているのでしょう。
好んで外コンを目指していると言うより他が全部駄目になってしまっているから消去法で何とかコンサルにってのも多いだろうと思う。
理系ならまだ選択肢は有るけど。

消去法なんだと思うよ。
苦し紛れの満州事変や屯田兵って感じなんだよなあ。そこには王道楽土がある！ってな感じ。

伝統企業はやはり採用少なくて難しいから、そこにDXだ！新しい！と言われると、ポワん♡となって、新興企業に行っちゃうんだろうな。

よく言うよ。理系は一生下働きだよ。
あなた社会知らないな。

リクナビでは「募集人数：３００名～」と掲載されていますが、近年の規模拡大に応じて５００～６００人入社してくることが分かっています。

だそうです。中途採用もかなりいると思われるので、新卒はずっと少ないのではないかと思います。
1000人というのは盛りすぎなのでは。

アクセンチュアで検索して見つけた記事だけど、耳慣れない企業ばかりで時代を感じるな…
アクセンチュアより人気なのがpwc、その下がデロイトトーマツ、これらも外資コンサルですよね？
引く手数多の東大生をこれだけ集められるってことは、なんか知らんけど大きな魅力があるのだろうね。
外資に優秀な人材をとられて、日系企業は大丈夫なのかなとふと心配になる
↓

「8月29日、東京大学新聞社は、2019年度の東京大学及び大学院の卒業・修了者の就職状況を発表した。
学部卒業者の就職先企業は、3位にPwCコンサルティング(16人)、4位にアクセンチュア(15人)、10位にデロイト　トーマツコンサルティング(10人)、11位にA.T.カーニー(9人)、15位にマッキンゼー・アンド・カンパニー(8人)がランクインした。大学院修了者については、同率5位にアクセンチュアと日本IBM(22人)、8位にNTTデータ(20人)、11位にPwCコンサルティング(14人)、19位にデロイト トーマツコンサルティング(12人)が続いた。
学部卒と大学院修了者を合わせた人数を見てみると、アクセンチュアが37人でコンサルティング業界トップであった。次点でPwCコンサルティングが30人と続いた。」