私文の就職が良くない？｜掲示板スレッド

アクセンチュアは、退職金制度がありませんね。

確定拠出年金のみ。

いえいえ、内資の3倍、4倍です。部長くらすなら3000万はいくと思います。
オープンワークスデータは転職者対象だから駄目な社員では？

＞投稿者： 普通に(ID:DACX8dkOaV.)
投稿日時： 2022年 12月 25日 00:36
この書き込みはへ〜さん (ID: 46tTl/1eIl.) への返信です


役職定年（55歳）
年収据え置き（ダウンなし）

定年後（60〜65歳）
750万円（現役の半分以下）＋企業年金（60歳から支給、年間約120万円の終身）

これに
・確定拠出年金
・共済年金
・企業年金（65歳からのもの）

個人
・個人年金

メーカーは理系採用人数多い。一般的には課長になれず定年を迎える社員が多い。

管理職ではなく資格として課長職、部長職と呼んでいる企業は別で昇格試験に通れば課長になれる。でも組織の長とは給与は違う。

結局、出世次第。

上をみるのはいいことだけど、多くが夢敗れる世界では？

ところで、退職金制度の整っている外資をご存知ですか？

マッキンゼー、PwCは、退職金ありませんね。
アクセンチュア同様に確定拠出年金のみ。

デンソー（トヨタ系）は、全員課長職までに昇進できるとYou Tubeで言ってましたよ。
それに連れて年収も上がる。
３８歳〜とあるのは、同期でも若干差が出るのでしょうね。

「でも組織の長とは給与は違う」といい加減なことをいうのは止めましょう。

どのスレに書いてもいいんだけど、言ってることの論理性のなさですな。
外資系「だから」給料がいいとか、
コンサル「だから」給料がいいとか、
民間の時代「だから」給料がいいとか、
人気がある「から」給料がいいとか、
医者や弁護士「だから」給料がいいとか、

全部全く論理性ありません。
少しは慶応経済学部の子もいるなら、分かるでしょう？
超過収益力の源泉がある「から」給料がいいんですよ？

医者「だから」ではなく、健康保険制度がある「から」患者は全額払う必要がなく、医師法がある「から」供給が絞られている「から」給料がいいんです。

外資系「だから」給料がいいんじゃありませんよ。これは複雑で、短くは説明できませんが、基本は政治力がある「から」、コンプライアンス的に微妙なところを突ける「から」、レピュテーションリスクを考えない「から」という様々な理由があります。

完全競争市場の理論というのがあって、新規参入退出自由な市場では、超過利潤が存在すると新規参入者が奪うので、儲かりません。給料は安くなります。原価100円のカップ麺を150円で売ろうとしたら、隣のスーパーが120円、別のスーパーが105円で売るので、小売や外食のように構造的に薄給の業界があります。
他方、確かに民間企業で高給も存在しますが、それは参入障壁による独占、寡占によるもの。自由主義経済に反するので、本来、存在できません。
独占寡占が許されているのは、究極的には、自由主義経済に併存する現代の正義。民主主義、主権国家の論理によっているのです。
したがって、政治的に国が認めなければ、民間企業の「高給」なんて、いつでも奪われるんですよ。
「時代」なんて叫んでも仕方ない。
今高給なんてのは、何の根拠にもならない。国が泳がせておくかどうかで、泳がせずに潰すことにしたら、そこまでです。