千葉大学文系の民間就職ってかなりショボい。GMARCHに完敗。｜掲示板スレッド

どの企業も毎年採用人数の結果がドタキャンに左右されてしまっているのが現実です。
採用担当者もひとりの会社員であることが多いですから、その結果に悩まされている事でしょう。
結果的に全体の採用者が減少してしまっている原因になっている企業もあると思われます。
これは採用、就活状況をオープンにして、お互いどこまでに決めれば内定で、過ぎてしまえば無かったことになるか明確にしておくことが大事なのではないでしょうか。

１０月内定式前にある内定者懇親会のようなものに参加してみてから、辞退するかどうか決める子もいるからな。。しょうがないよ。学生側だって慎重に選びたいでしょ。

企業側も辞退された後に補充する必要が出てくるのも事実。

例えば４月入社として、12月末までは内定辞退は自由。
１月以降は辞退する際に内定先企業の了承が必要みたいな一定のルールを決めればいいのに。

5大商社就職なし
３大メガバンク就職なし



どうしてこんなことになってるの？

千葉大に限らず埼玉大学も5大総合商社、3大メガバンクの就職者はいない。

そもそもコンスタントに5大総合商社に一定就職者がいる大学は限られている。

旧千葉医科大学だから、それにしても
法政経学部はちょっとさびしい

>3大メガバンクの就職者はいない

大量採用のメガバンクすら就職者なし？
とんでもない事実だ
メガバンクは多様性を認めない学歴フィルターのある会社？

リクルーター（同じ大学の先輩）がいないからなんじゃないの。