ゴールドマン・サックス　東京一、早慶上智。｜掲示板スレッド

恨まれてるかどうかは分からないけど、本人がバーンアウトすることもある
良心的な人とかは特に。
もちろん採用の時点でそうした耐性も見抜かれているから、割合的には多くはないけど、早期リタイアを目指して頑張っている人も多いよね
年俸は異次元らしいけど・・・

イメージで損してる感あり。東芝を崖っぷちから引っ張り上げたのもGSなんだけど。

＞恨まれてるかどうかは分からないけど、本人がバーンアウトすることもある

掲示板だと、外資系のリスクばかりを強調する人は多いですよね。
実態を見たことも聞いたこともなく、ネットの不確かな情報だけで語るからそうなってしまうのは仕方ないのだとは思います。

結果として、都市伝説のような話も多く流布しているように思います。

それもあって、子供が外資系に入社した頃は結構心配しましたが、数年経って杞憂だったなと。
ある程度の能力は必要なのだと思いますが、普通に勤務できると思います。

子供は営業系の仕事が嫌で、マネージャにはなりたくないと言っていたのですが、無理に営業をしなくても、客先から仕事は舞い込むそうです。
要するに実績さえあれば、それを目当てにする客はいるということ。

外資と言ってもピンキリ。
高給なところは失業と背中合わせだな。

海外では転職して給与を上げて行くが、日本ではそれ程転職もせずやって行く。
いい面もあるが、これからの子育てとかを考える時後半に上がって行くモデルの方が、子供の成長とあっている。
上を抑える給与で今は大学生の半分が育英基金と言う借金を背負う事になっている。
日本のいいところが外国的考えで薄れていった。
アメリカでも終身雇用を謳った企業がいい人材を確保でき成功した。
外国の真似をする事は決していい事ではないし、日本型の体制を持つべきだとおもう。

日本企業のほうがやばくない？

一番の問題は企業が出さない事に尽きる。
先々の事を考え内部留保をし過ぎる傾向にあり、ため込むのが美徳と勘違いしている。
国民一人当たりの預貯金額が日本はスバ抜けて多いのは日本人の国民性にもつながるが、企業も同様。

最低賃金が安いことも原因だが、やはり企業がしっかりと報酬を払う習慣を身につけるべき。
また休みを取れる企業風土も大切。

今、減税して企業が潤い、利益を出すことで税収が上がり、企業に余裕が出ることによって社員の給料が上がり、それによって所得税の税収が増え、社会で流通するお金が増えて、経済がどんどん好転するという考えはないのだろうか。
同じ経済のパイで増税して先々で行き詰まりが見えているのと、減税して経済が回る希望があるのと、どちらが正しいのだろうか。
足りない分は、一時国債で賄えばいいじゃないか。
日本は通貨を発行できる国であり、その通貨の信用は有り、国債を発行してそこに投資するのは日本人が殆どなのだから、