【最新版】上智大学就職先ランキング(2023卒)｜掲示板スレッド

大変。女性は数値目標があるので、
大盤振る舞い。

いい悪い問題ではない。柔軟になればいい、また来年やったら解任だな、確か、社長は名無しさんの母校でしたね

柔軟って？
具体的に言ってくれないかな？
まさか実力不足な女性役員を世間体考えて据える事言ってるのか？

あと私は小学校から大学まで国公立だから何勘違いしてるのかな？
まぁ中央法と慶應経済は前から応援はしてるがね。

因みに
トヨタ自動車役員23名の内、
女性役員は一人だけ。
率にして4.3%。

日本一のトヨタでさえ人材難で一人しか女性役員を据えられて無い社会の現実を知らない情弱者が多いのには呆れるな。

因みにその唯一の役員工藤　禎子取締役も社内からでなく
メインバンク三井住友銀行からの招聘だな。

１０社ぐらいの少数株主ですが、取締役候補に載る女性には、あれっと思う人はいる、大学教授、元厚生労働省事務次官、弁護士など、しかしこれで株主総会を乗り切れる｡私の区で当選した区議会議員なんて、ひどいものだ｡あれで税引き１０００万円だもんね。国会議員でも、文章を読めない女性議員もいる。でも比率には必要、アメリカのハリス副大統領もひどいらしい｡

真の実力に基づいた多様性であれば良いが、
単に目的が株主総会を乗り越えるだけの人選は本末転倒だな。

そうなのかー、トヨタ。役員会で女性一人じゃやりにくいよね。無理矢理でも3人以上にしにくいと、意見も言いにくい。逆の立場なら男性も萎縮してしまうと思うよ。
女性は実力が〜というなら、仲間内で引き上げられたり、順番が回ってきただけの、無能な男もたくさんいるし。
それでも、男性はやっていきやすいよ。