【25卒】就活の部屋｜掲示板スレッド

今どきは学会発表やゼミの活動等々で、企業のそこそこのポジションの方からのスカウト名刺がたまる
タレントのオーディションさながらです
そうして口説かれても、結局決めるのは、早々に内定していた外コンと聞きます

外コンには、ドメな企業に足りない、キラキラわくわく感があるみたい

【69】～【66】

━ MARCH･大勝レベル ━

【64】楽天

━ MARCH･勝ちレベル ━

【58】 楽天モバイル

━ MARCH･妥当レベル ━

＞外コンには、ドメな企業に足りない、キラキラわくわく感があるみたい

仕事にキラキラわくわく遠求めているのも、それが外コンにあると思っているのもどうかしている。

夢や希望ややりがいみたいなものが、
全くないのは寂しいと思うかな

やはり、キラキラわくわくはあると思いますよ。シビアな世界なのは当然として、知性を磨き、自己を高めていける仕事内容と感じられる資質があれば、それはわくわくな世界でしょう。
能力や適性が足りなかったら無理ですが。

わくわくは嬉しいことや楽しいことが起こることを期待して興奮、心が躍ること。

仕事はそういった側面ではなく厳しいもの。だからこそその厳しさの中で達成感や充実感、自己実現感は得られる。それを目的として仕事を選ぶのは一つの価値観。

この側面は外コンにかかわらず、どの業界にもある。

仕事のプロセスの中で一部わくわくすることがある可能性は否定しないが、そのわくわくを仕事の目的とすることがおかしい。それは全体の中のほんの一部にあるかないかの話。

キラキラとは自分ではなく、その周りが現状、結果を見てそのように評価するものであって仕事の選択の目的にはならいない。

なぜあなたがわくわくキラキラが外コンにあると思っているのかが理解できない。

『実力』があれば30代で一回のボーナスで数年億円の報酬がありますからね。クライアントも優秀で刺激を日々得ているのでしょう。

わくキラは、仕事そのものだけではなくて、自分の未来、自分の人生が、では。主役は仕事ではなく自分自身。

そのためならいくらでも頑張れるし、踏ん張れる、みたいな。

こう言ってしまうとモトもコもないけど、外コンがその対象になるかどうかは、その人の価値観による。

長期インターンは限られた数しかできないので、実際の仕事内容は学生には、なかなかイメージがつきにくい。その点、職種別採用の外資は、わかりやすいというのがあるかなと。