女子美の「なんでも質問会」レポート
【地方公務員】地方国立卒の残念な就職先トップ3【教員】
1.地方公務員(国家公務員一種と都職員を除く)
2.教員(典型的なブラック労働低賃金)
3.地元中小の営業職
残念ながら誤字脱字や仕事が遅いだけなら処分は無かっただろうけど、致命的なミスで信用を失ったのが大きい。結局その致命的なミスも普段からの誤字脱字やだぶん言い間違いなど小さな事の積み重ねで大きなトラブルに繋がった。能力もそうだけど仕事に対する姿勢が良くなかったんだと思う。本人も無遅刻無欠勤とその当たりは出来てるので、他の出来る仕事に変わると良いと思う。
私に対する当たりがきつくなった時期に五條市役所での仕事はもう続けられないと思って、他の地域の自治体の面接を受けようと、その自治体の人事課にメールを送ったことがあるんです。それがまさか、面接を受けたい自治体ではなく違う市の人事課に送ってしまっていて……。そういったことも辛く当たられた理由のひとつかもしれません
昨年2025年の7~8月で終わっていたスレですね。12年後というより14年後に18歳人口が今よりも3割減だからと慶應の塾長がこの先は皆が大学院に行く時代に!提言をされてて、私大関係者と受験産業はどう反応してるのかね?
分限処分が厳し過ぎると思わないし、もっと一般的に有っても良いと思う。しかし、一部上司の個人的嗜好が懲戒や分限に影響しないような客観的な判断組織を作るか、異議申し立てをして、第三者として処分に瑕疵が無いか判断するプロセスを準備しておくことが望ましいと思う。
また、年度途中であっても適正に合わないと判断すれば、より好ましい部署に移動させることも柔軟に判断する組織であって欲しい。
公務員だからこそだと思う。税金で働いているのだからやるべきことができないと辞めてもらうしかない。昔なら周りがフォローする余裕があったが、今は巻き添えを喰いなくないのが現実。
みなさん書いておられるが、誤字脱字やメールの誤送信は役所としては致命的。基本です。LINEの誤変換とは訳が違います。書面重視というか、顔が見えない相手が読むことを考えれば意味の伝わらない文章はあり得ません。ガスの契約も相談してから判断すべきでしたね。




































