旧帝かマーチ

早慶に上部も下部も中部もないですよ。
早慶に行ければ皆んな勝ち組ですし裕福になれる可能性も断然高まります。
頑張ってください

上部？

というか上位、下位はありますし、先に影響はあると思いますよ。

基本、老舗大企業などで有れば有る程、生涯それは纏わりつき、学歴序列の中でマウント取られたり取ったり、重用されたりされなかったりが有りますが、興味深いのは旧帝大がそこまで伸び代が無いのは、早慶など私立トップ大卒の者による学歴コンプレックスの歪んだ意趣返しのようにも見えます。

一方では数の優位による日本の社長卒校で最多となる私大、中小企業なども多いですが頑張っていますね。

大企業などから離れて我が道を行く方々の中には学歴我関せず、を貫き突出する方もおられますが相対的な数で語ると少数派で、また再現性は低いその人のキャラや色で成立する個人のように思えます。

高卒或いはそれより低い学歴は、また別な世界で活躍されているようなイメージです。

学閥という言葉が象徴しているのは、組織内部の力学が人間の心理と結びつくことで簡単に歪むという事実。

そこでは能力評価ではなく序列の再生産が優先され、個人の判断ではなく集団の空気が制度を決める。伸び代が旧帝に無いというより、組織が抱え込んだ人間関係が変化を拒み続けた結果として硬直しただけです。

早慶が私立トップとして数の力を持ち、旧帝の内部で距離感や摩擦が生じるのは自然な現象ですが、それを学歴コンプレックスで説明する視点は浅いです。

実際には、人口構造と産業構造が変わり、企業の序列そのものが揺らいでいる。かつての学歴序列の物差しが通用しない領域が急速に拡大している。そこを捉えられないと全体像を見誤ります。

今の若い世代が生きる世界は、ポストAIの環境です。情報処理能力でも判断能力でも、人間が生み出す序列はAIに検証され、可視化され、相対化される
。

学歴でマウントを取る文化自体が、AIの評価軸を通した瞬間に意味を失う。序列を維持する側も、序列で守られてきた側も、AIのスコアから逃れられない時代になります。

高卒や別ルートの人々が別の世界で活躍しているという見方も、すでに旧世代の枠組みです。個人の市場価値は学歴ではなくアウトカムで測られ、AI時代にはその評価がさらに正確になっていく。再現性の低い突出ではなく、環境に最適化できるかどうかが全てです。

学歴の上下や学閥の優劣ではなく、時代の変化に適応できるか否か。そこだけが生存線です。人間が作った序列は、AIが作る評価体系の中に吸収されていきます。そこに学閥が入り込む余地はもう殆ど残っていません。

学歴が全てではないけど、大学受験は皆が同じ条件で学習してその理解度で大学の序列も決まってくる。
そこで得た学力そのものではなく、受験勉強の過程で得た努力と忍耐力が、社会に出てからも大いに役立ち、仕事に向き合う姿勢が違ってくる。
その結果、大学序列と仕事の出来はある程度相関はある。

受験の努力と忍耐に価値があること自体は否定しない。ただ、それを社会の適性や成果の中心に据えると視野が狭くなるという話をしている。

学歴を聞かないアメリカの方が、判断が浅くなるどころか、経済も技術も世界で最も深く押し広げてしまっている現実がすでに答えだと思う。

もし受験の努力が本質的な能力を最もよく測るなら、アメリカはとっくに崩れていなければ辻褄が合わない。

序列で人を見るという文化的前提そのものが、日本だけを小さく閉じさせているという傍証になっているだけだと思います。

上位学部とは？
附属校内部生上がりが好んで進む楽単の法学部とか政治学科のこと？
それに下位学部とは？

就活時でも人事の人はそんな事くらい全部知ってますよ。学部厨的な発想、偏見に何の意味もないことくらい。