東大推薦入試　高校別合格者発表

アメリカの上は特殊なコンテスト出ていますよ。大学までコンテストあります。数学オリンピックで落とされた人は中国人メダリストみたいに数学オリンピック対策しかしてなかったのでは？

大学関係者何も海外事情知っていないのでは？アメリカですらSATの点数重視されますし。大学院ももっと苛烈です。ハーバード数学科の院も日本の院試みたいなことやっています。ハーバードとMITの数学コンテストにOPENAI協賛していますよ。

東大の推薦入試共通テストがSATだと思えばありですが、一般入試無くすと個性がなくなってしまうと思います。私立も併願出来ますし。

一般入試ペーパーテスト対策あまりせずに解ける人企業欲しいと思います。思考の速度速いですし。プレッシャーにも強いです。

昭和薬科附属は沖縄でトップの私立高校。
医者の子どもとかだから成績はとてもいい。

企業が欲しい人材は、有り余る能力を発揮しどんな困難にも立ち向かえる精神力で会社のために馬車馬のように働くも決して会社を裏切らず上司に逆らわず何かと労働者の権利を主張しない人でしょ。

東大等入学して日本企業に就職して未来はあるのか？子どもたちが就職して終身雇用で40年も持つとはとても思えない。

極端な少子化で日本人は採用できなくなるだろうな。日本企業は海外でも人気はないので人材獲得競争で敗れるだろうな。日本のマーケットは縮小していく。どうやって組織が40年も持つのか？

日本企業に就職するのが最大のリスクだよ。

今後20〜30年で厳しくなる日本企業の特徴は、実はかなりはっきりしています。

① 国内市場100%依存企業
一番危ないタイプです。
理由は単純。
日本の人口が減る＝市場が縮むから。
人口
2020年　1.26億
2050年　約1億
2100年　6000万以下
つまり
国内だけで商売する企業は市場が半分になる。

典型例（業種）
・地方銀行
・地方百貨店
・国内小売
・地場不動産
・ローカル建設
こういう会社は
縮小しながら生き残る企業になります。

② 労働集約型ビジネス
人が減る国ではこれが一番きつい。
労働集約＝
人を増やさないと売上が増えない
例
・介護
・外食
・警備
・小売
・建設
もちろん消えはしません。
でも
給料が上がりにくい
産業です。

③ 技術優位性がないメーカー
日本はメーカー大国ですが、
全部が強いわけではない。
危ないメーカー
汎用品メーカー
技術差が小さい分野

例えば
・家電
・汎用電子機器
・低価格機械
ここはすでに
中国
韓国
台湾
にかなり奪われました。

生き残るのは
・半導体装置
・精密機械
・素材
・ロボット
など技術が極端に強い会社。

④ デジタル化できない企業
これが意外と多い。
今後
AI
自動化
ソフトウェア
で生産性が大きく変わります。
例えば
・金融
・物流
・商社
・製造
全部AI化が進む。
ここで
デジタル弱い会社は負ける。

⑤ 年功序列の強い会社
海外人材が来ない最大理由。
海外優秀人材は
・成果報酬
・早い昇進
・高年収
を求めます。
年功序列企業は
グローバル人材が来ない。
だから
・キーエンス
・ファーストリテイリング
みたいな企業は
報酬体系を変えています。


逆に「強い日本企業」の特徴
未来でも強い企業はこれ。
① 海外売上が多い
② 技術が世界トップ
③ 少人数でも回る
④ 高付加価値
⑤ 給料が高い
例
・半導体装置
・精密素材
・工作機械
・自動車
・ゲーム
・IPビジネス
実は一番重要な話

日本の未来は
企業格差が極端に広がる
可能性が高い。
つまり
・強い企業 → 世界企業
・弱い企業 → 消えるか低賃金