最低賃金をあげないと非婚化は止まらない｜掲示板スレッド

日経によると、女性の就業率のM字カーブは解消だそう。限りなく台形に近づいた。
30〜35歳の離職率低下のため。非正規ではなく、正社員率が上がってる。
時代は進んでますね。

↑良かった。
でも、少子化は進んでますよね。困りましたね。

少子化はどうやっても進みます。女性の半分以上が50歳以上。
40歳代も30歳代も20歳代もすでに少子化で少ないので。
今、30歳未満の人が5人ずつ産むなら少子化は止まるけど、
そういうわけにはいかんでしょうから。

M字カーブの件は、生活できないからですよ。
世界との競争に勝って賃金が維持できるならいいけど、
これからも賃金は下がる一方です。

オリンピックまでと
言われているけど、これだけ既知の話になると
何も起こらないかも。

確か、震災後に日本の不動産を買い漁っていました。ニセコも、もう売られたのかな。
子育て中と老後住むのに日本は良いけど、ずっと国内だけにいると視野が狭くなりますね。狭い水槽の中で共喰いしているみたい。
最近旬なデジタル教科書は、iPadのアップルさんが1番得する仕組みなのかしら、笑。国が関与しているのに、せめて日本製品を使わせるとかしないのが不思議。

大企業と呼べるかわかりませんが一部上場でも平均年収300〜400万円もありますし、非上場の中小でも平均年収300〜600万円と様々。
上場する目的って資金集めが主だと思いますが、経費もかかるし余計な仕事も増えるし投資家のオモチャにされるしで、大中小に関わらず非上場の自己資金でシンプルな経営をしている会社が、安定していて豊かなのだと思うわ。全て自己資金で賄えなくても借入は限定的だったり。
年収の高低は大中小や上場か非上場は関係ないし、内部留保を溜め込んでいる企業はその内自己資金で経営したいのではないかしら？その準備段階？違うかなー？
だって怖いですよね、自分でコントロールできない会社って。

そうそう。私も、たぷんさんのおっしゃる通りだと思います。
ただ、私が中小企業と言ったのは、正規雇用で採用する数を増やすようにしたら、
日本は殆どが中小企業だから、そんなことをしたら、中小企業の殆どが倒産してしまう
というご意見があったので。

でも、昔は中小企業で正規雇用で働いていた人たちも大勢いたのに、なぜ今は、企業は
安い労働力で雇える人でないと経営が出来ない（出来なくなってしまった）のかって
思いました。
リーマンショックの傷跡が、まだまだ拭えないのか、大不況で一度、賃金を下げて
働かせたら、それでも人がうまく働いてくれることに企業が味を占めたのか。

今の未婚男性の年収の中央値を、親世代が未婚だった時と同じくらいに、あと３００万円
上げるか、年収４００万円以下でも、家庭を持てて、一馬力でも子供を２人以上産めて、
老後も安心できる日本にするしか無いのでは？と、思ったと言うことです。

それと、女性は家庭に入って、子育て専業主婦をしなければならないとも思わないけれど、
父親か母親が、仕事から離れて子育てに専念している期間、それがたとえ、一番下の
子供が高校生になるまでだとしても、その間は、その人の社会的地位が低いとか、
実際に収入を得るために働いている人たちの組織の昇格システムに当てはめた見方を
反省して、子育てに専念している人たちが、どれだけ国にとって尊い人たちかというように
認識を改めなければ、自分の能力も、社会的地位も、思われているほど低くないと実証を
望む女性も、減らないと思います。

子供を２人以上産んで、自分が働いていた所の育児休暇制度以上の期間も、仕事を離れて
子育てに専念する場合は、国から年間、最低１００万円を、子育てに専念している側の
人の口座に振り込んでもらいたいくらいです。
そして、仕事に復帰するまでのブランクが１０年以上あっても、本人が望めば、正規雇用で
戻れる仕組みになれば良いなぁと思います。

これからの人は 様に全く同意します！
安倍さんは、ご自身は恵まれてお育ちになり、お子様も育てていない。
どれだけ育児や介護が大変かもわかっていない。
安倍さんもご夫婦で年収400万円で家賃八万円のアパートで実際暮らしてみー。
一億総活躍時代！？
どれだけ安月給で働かせて、税金吸い上げて、年金縮小にすりゃあいいのよ！
いい加減にして！

と、言いたい。