メガバンク勤務の給与、退職金、年金｜掲示板スレッド

＞・ホンダ（40代男性、部長クラス）　　　　１８００万円　　　※（42才　　７６５万円）
＞比較の為の※は、四季報掲載の全社員（高卒、一般職等含む）の平均年収

＞右の比較年収は42、43才ですが、出世頭でということ？
素朴な疑問ですが。



出世頭かどうかは不明ですが、メーカーですから大卒の６倍の高卒ライン工の給与を含んだ平均年収ということでしょう。
それだけの人数の高卒年収を、大卒年収と合わせて平均すればかなり低くなりますよね。

なので、ホンダ「42才　　７６５万円」だから、「１８００万円の人は出世頭」という形には結びつけられないてしょう。

＞右の比較年収は42、43才ですが、出世頭でということ？
素朴な疑問ですが。

＞出世頭かどうかは不明ですが、メーカーですから大卒の６倍の高卒ライン工の給与を含んだ平均年収ということでしょう。
それだけの人数の高卒年収を、大卒年収と合わせて平均すればかなり低くなりますよね。



◆４４才の平均年収（男女全業種）
・大卒460万円～（推定）
・高卒390万円～（推定）

例えばホンダ高卒技能職４４才の年収を６００万円と仮定すれば、６名で計３６００万円、大卒１名１８００万円で合計５４００万円

７名の平均年収は、７７１万円

【4596268】 投稿者: エージェント (ID:e2MdtiZNqDU) 投稿日時：17年 06月 02日 15:15

＞メガバンクの「出世ピラミッド」

①ヒラ行員（２０代後半で年収５００～６００万円ほど）
⬇
⬇７～１０年目に入行者は５割となる
⬇（出向、一部は銀行に残るがヒラ社員のまま）
⬇
②調査役・代理（３０代前半で８００～１０００万円ほど）
⬇
⬇１５～１６年目に入行者の２～３割となる（その他は、出向か一部は銀行に残る※取引先出向では年収２～３割カット、カット分の一部は銀行が55才までは補償）
（※銀行関連会社出向では、年収３～４割カット、カット分の一部は銀行が55才までは補償）
⬇
③上席調査役・上席代理・参事役（３０代後半で１１００～１２００万円ほど）
⬇
⬇１８～２０年目に入行者の１割となる（その他、出向か銀行残留。給与等※同上）
⬇
④本部の次長、支店長（４０代前半で１３００～１４００万円ほど）
⬇
⬇２４～２６年目に入行者の５％となる（その他、出向か銀行残留。給与等※同上）
⬇
⑤本部の部長、大型店の支店長（４０代後半で１６００～１９００万円ほど）
⬇
⬇２９～３０年目に入行者の１～２％となる（その他、出向か銀行残留。給与等※同上）
⬇
⑥役員（ヒラ役員で２０００万円越、常務で３０００万円越）

＊大半が同期役員が誕生する５０才前後で出向。

④本部の次長、支店長（１３００～１４００万円）になれるのは、同期の１割
⑤本部の部長、大型店の支店長（１６００～１９００万円）になれるのは、同期の５％

例えば、⑤になれずに④ランクで出向なら、５５才までは１３００～１４００万円が補償されるが、それ以降は２～４割カット、２割カットなら１０４０～１１２０万円、４割カットなら７８０万円～８４０万円）

三菱東京UFJ銀行は、約１５００人採用なので、
④クラスは同期の中の約１５０人
⑤クラスは同期の中の約７５人

【4596270】 投稿者: エージェント (ID:e2MdtiZNqDU) 投稿日時：17年 06月 02日 15:19

＞銀行に残っていても、出向しても出世に応じて５５才までは下記年収が補償

①ヒラ行員（５００～６００万円）
②調査役・代理（８００～１０００万円）
③上席調査など（１１００～１２００万円）
④本部の次長・支店長（１３００～１４００万円）
⑤本部の部長など（１６００～１９００万円）



５５才から年収は２～４割ダウン（銀行からの補填が無くなる為で、ダウン割合は出向先による）

①２割ダウンなら（４００～４８０万円）
　４割ダウンなら（３００～３６０万円）

②２割ダウンなら（６４０～８００万円）
　４割ダウンなら（４８０～６００万円）

③２割ダウンなら（８８０～９６０万円）
　４割ダウンなら（６６０～７２０万円）

④２割ダウンなら（１０４０～１１２０万円）
　４割ダウンなら（７８０～８４０万円）

⑤２割ダウンなら（１２８０～１５２０万円）
　４割ダウンなら（９６０～１１４０万円）


因みに、④本部の次長、支店長までは、大きな失敗をしない限り出世出来るが、⑤本部の部長、大型店の支店長クラスは、出世頭。

銀行は、３０代年収が他業種と比べ平均的に高く高給というイメージがあるが、その後の出世競争が厳しく、また５５才からは同期の９５％以上が上記の如く、年収ダウンとなる。

そんなにご心配なら、将来設計について一度きちんと話がしたいからこの先のことについてできるだけ調べてきてと言っておいたらいかがでしょう。
できないとか嫌だって話ではないですよね。

全部読んでないので既出でしたらすみません。

会社によりますが
今は分社化したりカンパニー制を引いていて
本体の部分は大卒の人達で構成されているところも
多いですよ。

夫、電機メーカー、義弟、工作機械メーカー、
昔は何万人とか何十万人も抱えていましたが
いわゆる工場の部分とかは分社化していますので、
結構本体の会社は大卒平均に近いと思います。

もう1人の義弟は大手旅行会社ですが、やはり細かく分社化しています。

すみません、書くスレ間違えました。

【5110568】 投稿者: 今って (ID:LsV/nXig3AQ) 投稿日時：18年 09月 10日 16:21

会社によりますが
今は分社化したりカンパニー制を引いていて
本体の部分は大卒の人達で構成されているところも
多いですよ。

夫、電機メーカー、義弟、工作機械メーカー、
昔は何万人とか何十万人も抱えていましたが
いわゆる工場の部分とかは分社化していますので、
結構本体の会社は大卒平均に近いと思います。



就職四季報には、「総合職のみの平均年収」、「全従業員の平均年収」など区別し表示
日産自動車、ホンダなどは、「有価証券報告書から全従業員の平均年収」「メーカー等で現業者含むデータ」となっているので、高卒ライン工も含む平均年収