年末調整に詳しい方教えてください｜掲示板スレッド

そうなんですね。　ありがとうございました。

その方達が年末調整をしなければ税金対策ができると、何か勘違いしているとか？？くらいしか思い付かないです。
前職と合算して１０３万円を超えて配偶者控除がなくなるのが困るから？
でもマイナンバーで小細工はばれますよね。

私も、その3人が何か勘違いなさってるのだと思います。

年末調整をかならずしなくては、という会社のルールも変ですが（正しく年末調整するためには、副業禁止&前職の源泉徴収票も出すように、が前提になりますね）。

もし副業がバレたくないのが理由なら、とりあえず年末調整しておいてもらって、あらためて副業と一緒に確定申告しても、確定申告書に住民税の支払い方法につき記載する欄があるし、
扶養内に抑えるのが目的なら、年末調整云々の問題ではなく、年収を確実に限度内に収めないと。年末調整しなくても、会社は給与所得報告書で税務署に報告しちゃいますから、税務署には捕捉されますよ。そもそも、入社時にマイナンバーは会社に伝えているはずかと。

確かに三人とも何か勘違いしている可能性はありますね。
九月に入社し、あわてて先日退職したパートさんは、前職の源泉徴収票はまだ発行されていないのでと提出がありませんでした。
今回初めてわかったことですが、入社時に提出するマイナンバー記載の住民票も、パートにこんなもの提出しろといった会社は初めてだと、まだ出していなかったみたいです。

他の二人は、今年の一月からは働いていなかったからと、源泉徴収票の提出はなし、マイナンバー記載の住民票の提出はありました。

すみません、教えて欲しいのですが、

>奥様の収入の件は、法的には１３０未満で世帯主の健保の扶養には入れませんが、１回でも88,000円かな？そのくらいの月収を超えたら健保の扶養を断られるところがあります。

会社から自治体への連絡は、年毎の収入を通知されるのだと思っていたのですが、月いくらというところまで通知がいくのですか？

気になるので教えてくださいまし～。

ご心配のことを具体的に書いた方が、的確なアドバイスが入るかも。

奥様の会社→税務署&自治体は年1です。
健保は、自治体とは関係なく夫側の会社の健康保健組合の問題で、そちらへの連絡ルートは、まずは自己申告。健保の扶養枠を超えた年収入があれば夫側の年末調整のときに発覚はしますが、月単位の多少の凸凹は、各健保の規定でもそんなに目くじら立ててないところが多いと思います。

夫側の会社の健保のしおりをよく読んでみて下さいね。

月別の給与を調査する会社がありますよ。
ご主人の会社に提出しなければいけないので、書いてくださいと、一年分、毎月の給与がいくらだったか書く書類を持ってくるパートさんがいます。
毎年、同じ時期に、数人のパートさんが持ってきます。
そちらの会社では２ヶ月連続で基準の金額を超えると扶養に入れないそうです。

スレ主さんは雇用主なんですか？