50代の年収減少｜掲示板スレッド

金融は1割以外は
出向や転籍
大企業も役職定年という名目で50代前半から半ばで給与は下がるところが多いですね。
夫も大企業メーカーですが、役職定年の名のもと、給与は下がりました。

先日富士通が45歳以上対象に早期退職を募りました。
結果として、約5000人のうち、2850人が退職。2000人強が配置転換。つまり、半分以上の人が配置転換を拒否し転職したという結果です。

50代どころか40代でも、、、です。

国が65歳までの再雇用制度を義務付けたため、会社としても、どこかで給与を減らさなければならなくなっていると、同窓会で人事課にいる子が言っていました。
FPの子は、ライフプラン作成時、50代からはなだらかに下がる設定、半ばからストンと下がる形で作成することが多いと言っていました。

エデュだと、うちの夫はそんなことないですとか、50代以降もどんどん収入上がっていますという方も多いかもしれませんね。もちろん、取締役とか一部の超エリート出世層はまた異なるのでしょうけれど、一般として、、です。

夫、製薬会社勤務。ピーク時１２００万円、５０代の今、７００万円台です。
私が結婚当初から正社員年収５００万円（今６５０万円くらい）あるので、夫の年収ダウンのダメージはあまり感じません。
一緒に仕事、家事、子育てを頑張ってきたので、文句なしの夫です。
夫の定年後は、健康保険は私の扶養に入れたいけど、年金収入（１８０万円超）で引っかかって無理かな。
国保高いですよね...

>50代どころか40代でも、、、です。

40代なら転職も前向きに考えられるのではないかな。50代だと難しいけど。
40代のころはヘッドハンティングの会社から連絡があったようなことをよく言っていましたから。
うちは60歳定年目前ですが、年収は下がっていません。出世しているわけではないので、かなりラッキーなんでしょうね。
60歳からは雇用形態が変わり、3割減と言われています。

知り合いの50代前半の夫婦の話ですが、50代半ばで収入が半減することを見越して、旦那さんは50になるくらいから休日に資格の学校に通っていました。
奥さんも若いときにとった資格を生かして働き始め、今では扶養も外れてバリバリ稼いでいます。

お子さんも大学を卒業して社会人になり、家のローンも終わっているそうです。

40代で転職して、収入は上がるんでしょうかね。
なかなか厳しそうな気もします。
だけど、残るよりは良いからそれを選択するのでしょうか。退職金や、年収の下り幅などを考えて。

定年して年金暮らしになって一気に収入が減るのではなく、50代はゆるゆる下降期なのですね。

夫は55歳から2割減りました。65歳までは雇用されますが、60からの5年間は、年金に近い給与になります。でも、企業年金もあるので、なんとかかんとかですね。贅沢は出来ません。本当の現役世代の時にには、1万円、2万円もするチケットを取って観劇したりしていたのが嘘のようです。

58歳で子育てが完全終了なので助かりましたが、
まだまだ子供が中学生だったりしたらと思うとぞっとします。

あらかじめダウンするとわかっていたので、それまでに住宅ローンを終わらせました。貯蓄は退職金だけになりそうです。

50歳から給与が上がるのは、極一握りの役員になれる人だけでしょうね。

富士通のニュースで驚きました。
2～3年前までは就活生の人気企業でしたね。
でも、富士通に限らず、大企業の本音は同じらしいです。
銀行の人気もなくなりましたね。どこもひどい業績で、規模を縮小することを何とか画策してる。
父は定年までメガバンでしたが、企業年金は一定ではなく段階的に減らされています。これは本当に予想外だと言っていました。
現役の人も、退職後の人も、会社員には厳しい時代です。
先を読んで、夫婦で協力することの必要性が迫っていますね。

知り合いが富士通に勤務していますが、
今回のリストラは間接部門のだぶつき解消のようですよ。企業の再編やAIの進化で、人員の整理が必要なんだとか。間違っていたらすみません。