６０歳以降の資金繰りアンケート｜掲示板スレッド

誰一人アンケートに答えていませんね。
平均の推測なんて、何の意味もありませんし。

＞役職定年後も年収が下がらなかったり定年後の再雇用の予定、企業年金も多額で終身など、やはり、eduの皆さんは良い企業にお勤めですね。




最近は年金絡みの記事も多いですね。　



50歳以降に待ち受ける「5つの崖」ヘタを打つと老後破産に

・役職定年の崖
（年収減）

・再雇用の崖
（役職定年の年収減で思うように老後の資金が貯められず、再雇用時に更に年収が下がるようなダブルパンチ）

・年金生活の崖
（再雇用も65歳で終了で年金生活なら、更に年収減）

・企業年金の崖
（最近の企業年金は、受給期間が決まっている有期型を採用していることが多く、その期間は、だいたい10年から15年で年収減）

・配偶者死亡の崖
（遺族年金は、厚生年金部分の4分の3）

https://fpcafe.jp/mocha/1118

＞誰一人アンケートに答えていませんね。
平均の推測なんて、何の意味もありませんし。



投稿された断片的な情報を繋げると、妥当な雛型だったかな～と思いますけど。

今時高卒社員も多いということはメーカーさんかな？
メーカーには中小でも隠れた優良企業がありそうです。佃製作所みたいなイメージ？

＞　50歳以降に待ち受ける「5つの崖」ヘタを打つと老後破産に


「崖」という表現、まさに転げ落ちる感じがピッタリというか、何というか。

50歳時に役職関係なくキャリアプランのセミナーがあるらしく、その時のものだったので定年の時に実際どうなるか分かりませんが。

今後の景気に左右されるでしょうし、「５つの崖」を教訓に、なるべく低めに見積もって生活設計をしないといけませんね。


企業年金等の確認以外にも、福利厚生の旅行ポイントが５０万円分たまっていることがわかり、「超高級旅館にでも泊まりに行こうか」という話になりました。
たまには、私もチェックしないと、、
それも、いい機会でした。

＞今時高卒社員も多いということはメーカーさんかな？
メーカーには中小でも隠れた優良企業がありそうです。佃製作所みたいなイメージ？



メーカーですが、大企業です。
一時、夫の職場はアジア圏からの産業スパイ問題で大変でした（今は徹底管理されています）
どなたかが投稿されていたように、技術が欲しいのでしょう。
夫が知りうる範囲では定年後にそちらに行った方はいないようですが、現役時代にも結構声がかかります。
技術の流出等の難しい問題もありますが、それをグローバルとするならば、ある種の時代の流れなのかもしれませんね。

知的財産としての方向でも、グローバルだからボーダーなんて引けるわけがないし、ファーウェイ米中問題も解決無理だよねってポジションですか？ギリギリのところで頑張ってると思うのですが。

特に日本が工業化学を守らないでやっていけますか？国を弱体化させる戦争は今は血を流すものではなくなっていると思うのですが。