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【5574832】雇用契約更新と最低賃金について

投稿者: もうすぐ10月   (ID:qltWvDCwssQ) 投稿日時:2019年 09月 18日 15:48

10月から最低賃金が神奈川は時給1011円になります。
10月からの雇用契約更新の書類の時給額が今迄通り1000円でした。
この場合会社に最低賃金以下だけど大丈夫なのか?と確認するぺきですよね。
このままだと会社が法律違反を犯してしまうのが心配です。

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  1. 【5576560】 投稿者: うちの場合  (ID:EH669Ok4FIk) 投稿日時:2019年 09月 19日 21:23

    いや、最低賃金をなめてはいけません。
    逆に、それでサインさせていることが判明したら、会社は罰金です。
    10月は最賃守られているか調べる強化月間になりますし。
    写しを手元に置いておくべきですね。

  2. 【5576691】 投稿者: もうすぐ10月  (ID:qltWvDCwssQ) 投稿日時:2019年 09月 19日 22:54

    スレ主です

    私の他数名偽の雇用契約書に判を押すようにマネージャーから強要されたと認識しています。
    それも違反の契約書に
    会社には何の得もないそれどころか罰金を払う契約書です。
    マネージャー首とびますね

  3. 【5576822】 投稿者: 言えば良い  (ID:uTBhcZ48pZ6) 投稿日時:2019年 09月 20日 00:12

    労基に電話で相談すれば良いのですよ。
    そんなの、完全にアウトなんだから。

  4. 【5616931】 投稿者: スレ主です  (ID:a4sxfUfon3c) 投稿日時:2019年 10月 26日 08:49

    先日お給料が支給されました。
    10月1日から締日の分の時給も千円の計算でした。
    あの約束はなんだったのか。
    月曜日にマネージャーに確認してみます。
    仕事的には昼間の数時間の仕事で有給10日間、少ないですがボーナスもあり、土日祝日、年末年始ゴールデンウィークとお盆は長期休みで主婦のパートとしては良い条件なので辞めたくはありません。
    たかが20円されど20円、やはり最低賃金以下で働くのは憤りを感じます。
    もう何も言わず直接労基に密告してマネージャーの異動を願ったほうがよいのか。

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