心配です｜掲示板スレッド

社員ひとりなら厚生年金や健康保険は加入しないかも。国民年金と国民健康保険にする会社の方が多いんじゃないかな？

月給30万の中から国民年金と国民健康保険を払うと、余裕がないですね。

零細企業さん、早速のレス嬉しいです。
義務付けられているわけではないんですね。
何しろ国民年金だけで老後をどうやってしのごうというのか、考えただけでも恐ろしいです。

社長他役員は厚生年金や社会保険には加入しないのでしょうか？
いわゆる大企業サラリーマンのことしかわかりません。

そもそも会社？として登録しているのでしょうか？

調べればわかりますが、貼り付けます
↓
株式会社をはじめ、法人登記された事業所は、事業内容に関わらず厚生年金保険へ強制適用されます。つまり、厚生年金保険へ必ず加入しなくてはならないのです。社長1人だけの会社でも強制加入対象です。 個人経営の事業所に関しては、下記の任意適用事業所を除く業種に該当し、常時5人以上の従業員がいる場合に強制的に適用されます。

だそうです。
部分貼り付けなんで、あとは調べてくださいね。

お子さんの気持ちはよくわかりませんが、
なんにもできない新入社員に30万をわたすのですから、リスクは自分持ちでしょう。
社会制度を理解してないお子さんにはまあ、世間話で軽く話してやってよいのでは？
あとは自分で調べるでしょう。
フリーで働く人は結構いるので、サラリーマン家庭にはわからない事も多いのでは？

会社にはなっていると思います。代表のツイッターに法人を立ち上げたと書いてありましたので。

従業員が一人でもいれば加入義務があるようですが、実態はそうなっていないようですね。
ボーナスも無くて、30万の中から社会保険料を支払うことへの理解が甘かったのかなと思います。
必死に頑張っていくしかないと思います。

とりあえず労基に相談
雇用保険にも入ってないかもね
今年の保険料は安いでしょうけれど、来年は大変なことになるかも

法人なら本来加入義務があるはずです。
人数に関わらず、もちろん代表や役員も加入します。
そうなると保険料が法人と個人で折半になり、法人からの持ち出しは当然増えます。

今春立ち上げたばかりとのこと、コロナの影響もあるから適用事業所の届け出も出来ていないのかも知れませんね。
暫くは様子を見て、その辺りを代表の方に尋ねてみてはいかがでしょう。

転職前に確認しておくべきだったとは思いますが、加入義務はあるので、調査が入れば加入せざるを得ないです。

必死で働くもなにも、フリーですからね。
一生そこに在籍するかもわからないでしょ？
ましてや、なにもできない新入社員。
30万はボーナス込みの金額でしょう。
まあサラリーマンが一番なわけでもないし、嫌になったらやめればいいのです。ベンチャーってそんな世界。