心配です｜掲示板スレッド

社会人の子供の転職先のことですから、親がでしゃばるのも現実的に難しく、悩ましいです。
調査が入れば加入せざるを得ないというのは私も調べたのですが、親が密告したのがばれると本当にまずいですよね。
当の子供は、転職前は、その部分を重視していないように感じましたが、単に世間知らずだったんでしょうね。これまで普通にあったものですので。

親がしてやれることはないと思いつつ、労基のことも最後の砦として覚えておきます。

>当の子供は、転職前は、その部分を重視していないように感じましたが、単に世間知らずだったんでしょうね。これまで普通にあったものですので。

これはスレ主さんも同様ですね・・・

ところで、残業代どうなのかしら？月給30万で働き放題じゃないといいですが。

法人登記済で役員2名、社員1名の場合…

社会保険→強制適用。役員は報酬がある場合に加入、社員は原則加入が義務。

労災保険-雇用保険料→社員を1人でも雇ったら加入が義務。社員1人分の労災や雇用保険の保険料は微々たるもの。その少額の保険料すら負担しないのは、事業者が人を雇う責任や覚悟を欠いていることを意味するので、早めに見限るべし。

残業代が支払われていないなら請求可能。もし残業代込みの給与だと言われたら、何時間分の残業分かを確認して、その時間を超えた残業については残業代が請求できる。

交通費は必ず出るわけではないので、支給がない雇用契約なら仕方ない。そのうち事業が起動に乗ったら、出してくれるようになるかも。

いくらベンチャーであっても、最初に会社を立ち上げた時の社員は普通大事にされるものです。それが、30万円をポンと支払うだけで社会保険の説明もないようでは、これから先が思いやられます。会社を先導していく重要なメンバーとして、役員に遠慮せずに、きちんと雇用条件について交渉すべきです。それが、後から入社してくる後輩の社員のためにもなります。

お子さんにそう伝えてあげて下さい。
自分を大事にしながら頑張れ、と。

わかりました。

どこまで口出しできるかわからないのですが、
話してみます。

30万で全て込みとすると経理が簡単だから年金健康保険その他諸々コミコミでそうしたのでしょう。正しくない方法ですが唯一の正社員が文句を言わなければ実際はそれで済むのでしょうね。
嫌なら辞めればいいだけですが、せっかく入ったのだから退職は2年後以降に検討することにして、それまで経験を積み重ねながら様子を伺うのはどうでしょう？

スキルを身に着けてとっと辞める方がいい
一年ぐらいでやめると忍耐がないと次の転職に不利

利益だけを最大に考えて社会貢献・社会制度に無頓着な企業だと思えば
人間を不幸にする企業、自分だけ豊かで他は貧乏でもいいと思うような会社なら
それブラック企業だから一年待たないで辞めればいい