心配です｜掲示板スレッド

1人でも従業員がいる株式会社なら、強制的に厚生年金入らされるはずだけど。
入ってなかったら、督促などくるし、入ってないはずないと思う。

教えて下さった方々、ありがとうございました。
サラリーマンの妻ではわからなかったことがクリアになりました。今後、子供と話す時にはこのことを踏まえてアドバイスしたいと思います。
個人情報のことが気になり始めたこともあり、
これにて終わりにしたいと思います。
本当にありがとうございました。

出資の話を断って社員になったのですか？
それって、かなり微妙ではありませんか。

そのベンチャーへの思い入れがなく、
リスクを負ってまで始める仕事だと思っていない、
役員になって責任を負う覚悟もないし、
一生懸命仕事をしよう、会社を守ろう、
という気概もないと
出資者二人に宣言したようなもの。

私が役員側の人だったら
順調に秋から軌道に乗っても
待遇を上げようとは思わないな。

でも、それまでの力関係にもよりませんか？
例えば、先輩から見込まれて声をかけてもらったけど
今後をも先輩後輩の立場から
共同経営者として対等ではないとか…
でも、ベンチャーの立ち上げにはかかわってみたいとか…

コメントいただきありがとうございます。

出資の話は、子供から私に「金を貸してくれないか」という流れで、事情を聞くと、出資したいとのことだったので、本気でやりたいなら自分で出資すべきと思い、断りました。
その後、退職しましたが、そこまでの蓄えは手元に残しているようなので、自分で出資しないと決めてたのでしょう。
そこで何年か勉強させてもらって、いずれ自分で立ち上げたいとも言っていたので、それが出来るのかは別としても、そのあたりもあるかもしれないです。いずれにせよ、詳しく聞いていません。

会社設立など全くわかりませんが、あの時、親が出資金を貸せば、役員として入社できたということなのですか。

ごめんなさい、さらに心配させてしまいました。
親御さんに借りてまでの出資は困りますね。
それまでの力関係さんのおっしゃる通り、
先輩から誘われ、対等ではない可能性もあります。
役員に名を連ねることが吉とは限りませんね。
経営側に入ればお給料どころか持ち出しになりますから。
息子さん自身がお若いなら失うものも少なく、
もしものときも、若さがあればやり直しもできますね。
きちんとサラリーが出て成果が出ることお祈りします。

はい、対等では全く無いと思います。
ストックオプションがもらえるようですから、
うまくいけばいいのですが。
勉強させてもらって、数年でサラリーマンに戻ることを期待しています…

フリーランスです。資格で働いていますが、時給だし、退職金はないです。色々考えてもしょうがないので、とりあえず、60歳になるときに退職金となるような保険と、医療保険入っておいたらどうでしょう？
うちは主人が色々考えて、3本ほど入れるようにしました。税理士さんとか社労士さんがつかないと、こんなもんではないでしょうか？どんどん起業するのが今の若い人みたいなので。経理に1人銀行上がりの人とか雇えばいいのですけど。もう、自衛した方がいいと思います。