週休４日でお給料６割｜掲示板スレッド

みずほ銀行は、資生堂やベネッセなどとともに、かなり初期段階からワークライフバランスの研究に協賛していた企業のひとつ。

介護離職などの支援策の意味もあったかもしれない。
けれど、この時期にはじめるとリストラ策が前面に出してしまう。残念！
銀行員の兼業って、どうなんでしょうかね‥高い倫理観と明確なルールは必要ですよね。

有名企業が数年前から、ワークライフバランスや第二のキャリアへのスムーズな移行を目的に、週休3日～4日に向けた勉強会をしているのは存じています。週休3日は導入済みの企業が既にいくつかありますしね。

経営側の視点では、正社員を黒字でリストラできないこの国で、労働力の調整ができることが魅力なのでしょう。30代でダブルワークの準備、40代はダブルワークで労働力調整、賃金がピークの50代～60才で独立で社員数が減ればうれしい！かな。

確かにコンプライアンスは非常に重要で工夫が必要ですが、それでも進めたいほど、固定化した人件費が重い、ということなんでしょうね。

夫婦は共働きで、夫はWワークで、時間の柔軟性と家計を両立させていく時代か...
結構大変。

すでにそうだと思いますが、今後は多くのカップルがDINKSになると思う。
子供は持たず、夫婦二人働いて、生活レベルがある程度高い状態。

子供がいると夫婦二人フルタイムはあまりにもきついし子供にも負担がかかってくる。

子供を持たない選択をするカップルが増えるはず。

時代は　DINKS　ですよ。

やりがいある仕事でそれに見合う収入。良き伴侶。

これらが手に入るとあとは子供。これで全てが手に入るなどと35歳から40歳位で思うようになる。後輩に赤ちゃん見せられたりすると焦ってもくる。

あと、一生懸命働いてもどうせ出世できないとわかってくる時期でもあるから子作りに逃げたり。

気づくの遅いと妊娠や出産に間に合わず、一生DINKS。

ディンクス。
今や死語だね。

みずほ、一斉に50代社員を出し始めましたね。
公認会計士・CFP、不動産鑑定士、MBAあってもだめ、営業畑もだめ。
7か国渡り歩いた国際畑でも放逐。

ワークライフバランスなんかじゃないです、これは。
従来の出向に比べて、転籍時の年齢は下がっているし数は増加。
ここまで酷くなるとは。

それほど優秀でも他では働けないのですか。