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【6233861】私立中に合格したけどお金が足りない!

投稿者: さち   (ID:VgXeERqMIlo) 投稿日時:2021年 02月 26日 17:21

パートで働いています。
同僚のお子さんが私立中学に合格し、春から中学生です。ところが、家計が苦しいのでパートではやっていけないので辞めると言い出しました。フルタイムの仕事を探すそうです。
そんなことってあります?お金かかること承知で受験勉強してたはず。元々辞めたかったのかもしれませんが、急過ぎてトバッチリくらってます。
2月頭に合格してたのだから、その時に辞める相談をしてくれていれば良かったのに。

お子さんの受験、みなさん計画的にお金のこと考えていますか?

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  1. 【6235143】 投稿者: あの~  (ID:UXAnJTS6Mis) 投稿日時:2021年 02月 27日 14:18

    パートってそもそも「いつ辞めてもいいから、時給は安めで」っていう職種の事だよ。
    パートにどこまで拘束義務を押し付ける気?
    安い給料でこきつかっているんだから、好きな時に辞める自由ぐらい与えないと。

  2. 【6235182】 投稿者: お金はかかる  (ID:frc6QOB5lgs) 投稿日時:2021年 02月 27日 14:47

    パートじゃやっぱ足りないわとフルタイムっていうのはあるかもですね
    計画性がないと言われればそれまでですが、
    学費以外にもいろいろかかりますからね 私立中学は。。
    学校によっては、なんだかんだ、月10万くらい見とかないといけない場合も
    ありますし

    にしても、お金かかりすぎ 
    親の資本力で、子供の学力が変わってくるのは
    よくないと思う

  3. 【6235422】 投稿者: ん?  (ID:.yOr6Wiy2IU) 投稿日時:2021年 02月 27日 18:25

    同僚のスレ主さんにとばっちり、って言っても、すぐに穴埋めに新しい人が入ってくるんじゃないのでしょうか。
    それとも、その方のぶんもタダ働きしなきゃいけないような事態なんでしょうか?
    カリカリする理由がよくわかりません。

  4. 【6235625】 投稿者: のも  (ID:8H1HsN6nFU6) 投稿日時:2021年 02月 27日 21:21

    そんなこと全く大きなお世話です
    あなたがとやかく言うことではありません

  5. 【6235735】 投稿者: 同年代  (ID:sghJHbjRDgg) 投稿日時:2021年 02月 27日 22:47

    もともと中学に上がったらフルタイムに戻る予定でしたよ。私もそうでしたし、事実そうしました。友達には公言し、赤ちゃんの時からのママ友もそう思っていました。
    その方は就業規則で退職の〇か月前に申し出る、と規定があるでしょうから規則に従ってライフプランを実行されたのでは?むしろ資格職でもないのに正社員の採用がある同僚さんすご過ぎます。内容が知りたいところでしょうが。

  6. 【6235853】 投稿者: 分かります  (ID:ItAwgtH/mnE) 投稿日時:2021年 02月 28日 00:07

    恐らく今とても忙しい職場なのでしょうね。
    家計が苦しいからフルタイムの仕事を探すという退職理由が辞めるのに角が立たない言い訳だと分かっていらっしゃると思います。
    辞め方って人柄が出ますよね。忙しいと分かっていながら後に残る方々になんの配慮もない対応に苛立っていらっしゃるのでしょう。
    元々そろそろ辞める気でいたとしても、やり方はあります。
    うちの職場にも、忙しい時期に辞めることを派遣元に伝えたのみで同僚達は本人からは最後まで何も聞かされなかったということがありました。最後は総スカンでしたよ。
    相談相手とみなされていなかったとかそういう問題じゃありませんよね。
    周囲に影響のあることですので、やはり一言あって然るべきだと思います。常識無しの一言です。

  7. 【6235890】 投稿者: 気を遣っていた  (ID:O3YXn6PMzlU) 投稿日時:2021年 02月 28日 00:34

    その方の受験のために、シフトを変わったり周りもカバーしていたのですよね、きっと。
    だからきっと腹立つのですよ。

  8. 【6236293】 投稿者: 私もパート  (ID:/hBS2WiDV4c) 投稿日時:2021年 02月 28日 10:52

    とっても同意です。
    周りはどんどん辞めていきますが
    別にその方々にどうこう思うことはありません。
    家庭や自分を優先するためにパートでいるのですから。

    人員のやりくりは
    パートを管理する役割の人の責任でしょう。

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