噴飯もの、45歳定年制｜掲示板スレッド

複数お返事ありがとうございます。
でも部長さんが43歳くらいということになるのではないんでしょうか。
45からは役員か退職か、雇用延長という何か、なのですよね？

この人が起業して成功したとか、財務の弁護士とかならまだ話がわかるけど、ずっと既存の企業にいただけの人だから、説得力がないわ。

今、６２歳ぐらい？　なら自分からやめればいいと思う。より若い社長の方が給料が安く済むので。「自分だけは特別」と思っている今時のジイさんだよね。

理系院卒予定の子供がこれから就職活動の予定の親です。
少なくともこの社長の会社には　子供は入ってほしくないな　と同年の子供の親と話しています。
賛同した社長がいる他の会社もですけど…あのセミナー参加者の会社名までチェックしてしまいました。
だって一般の殆どの社員を安い使い捨ての機械の一部な様に物として見ていて、人としてみてない気がします。
親としては社員を大切にする会社に子供には入って欲しい。

ステップアップ型で転職前提の会社に入社希望の方もいるとは思いますが、それだと最初から給与もある程度を稼げるコンサルやら外資とかベンチャーとか選ぶだろうな。

いまや当たり前の新自由主義者。強きを助け、弱きをくじく経営者。いかにも慶應卒だね。その典型かな。

サラリーマンは45歳でだいたい育ち終わるから。
大企業だと、その後は有能な人が無能な人（従順な人、言われたことをする空気を読むおとなしくしてるが得意）のお給料を稼いでくる構図。でも給料はそんなに変わらない。
若いうちならまだまだ先が未知数だと思えるけれど。

今まで有能な人が自分の稼いだ分を無能な人に分ける構図だったけど、それはそれで不公平じゃない？

45歳で転職しやすい社会になれば、それぞれの適した職に移れていいんじゃないかと。
転職しやすいそういう供給がたくさんある社会であることが前提だけど。

結局非正規雇用になって使い捨てされそう。
国家公務員の天下り先だけ高齢者が多くなる。
もう絶対Sの商品買わない。

それはありそう。今の日本だとそっちへ進む。
現在の非正規雇用の扱いが酷すぎるし不公平すぎるから、法整備をしっかりやらないと45歳定年も無理だね。
同一労働同一賃金を厳格化しないと。

最近はより良い待遇への転職も多いし、退職金は雀の涙になる。それも目的の一つかも。
非正規雇用になってやる気も失せ、社会保障受給者が世の中に氾濫。