三井住友銀行初任給５万円値上げへ｜掲示板スレッド

意外と低いな。

儲かっても貯め込むＰＢＲが１倍未満の企業に対して、４月から東証は対策を取るようです。
株価が上がらなければ資産価値も上がらずお金が回らない。優秀な人材確保出来無い。

初任給だけ高くても昇級させなければ、企業側としては懸念がありません。

海外の初任給が高いのは、ジョブ型雇用だからです。
日本はメンバーシップ型が未だにあるので、初任給を高く設定すると、固定の昇級でコストが増大するので、長い間踏み出せないでいたのが実情。

しかし、ここに来てジョブ型雇用を打ち出す企業も増えて来たので、先のことを心配せずに初任給を増やせる状況になったということです。

極端なことを言えば、使えない人材なら、初任給のまま定年することも。
労組も、全員同じように昇給させてくれとは言いにくいんですよ。
ジョブ型になると、年収が大きく増える人もいる訳ですから。
企業内の弱肉強食の時代が始まっていると思います。

DMG森精機　初任給
修士　310,000円
博士　475,000円

AI半導体のPFNは、博士のみだと思うけど初任給1千万行くとの噂

トヨタは最初の三年が低くて、それから上がって行くという典型的日本企業と聞きますね。同業の中ではトップらしい。あと、福利厚生が手厚いとか。

独身寮、病院、スーパー、ジム、保養所、自社の車の社員割（トヨタホームまで社員割があるかどうかは知らない）etc…　東京育ちに愛知県の独身寮は厳しいかも。

AI半導体のPFN

社内で待遇を言い合う雰囲気がないそう。
社員数十名しかいなくて、能力評価で待遇差が大きいからだろう。外資系投資銀行みたいに、年収高い人も普通の人もいるってことだと思う（投資銀行は高い人やもっと高い人だけど）
でも、大半の国内理系企業よりは閉塞感ないよね。

PFN（プリファードネットワークス）は社員300人位だそうですが…。他のどこかと間違えてませんか。
ほとんどが技術職で営業での採用はないとか。AIの国際学会にスカウトに出向くらしい。

使える使えないってどんなところで判断しますか?

イワユル気が利く人間は使える。
どんくさい人間は高学歴でも使い物にならない。
いかがでしょうか?