就活で留年　どのくらい不利ですか？｜掲示板スレッド

就活を始めたのが人より遅くなり、希望の会社を逃してしまったのでしょうか？
それで来年はもっと早くから始めて、万全にしたいと？　
もしそれなら就職留年する意味はあるかもしれません。
そうでないなら、一年遅らせても同じ事のように思います。
それはMARCH生でも、東大生でも、同じです。

偏差値下の大学出身の者が、偏差値上の大学出身の者の上司になるのが当たり前の時代です。
出世は、全てその人のコミュ力・統率力・人望などにより変わりますから。

パッとしない企業というのは、どのあたりなんでしょうか？

子供が東大を卒業して就職しましたが、子供もその友人達も、親の世代に聞き馴染みがある企業はほとんどありませんでした。
ほとんどが、外資系コンサルなどで、当然日本の上場企業ではありません。
企業の規模も、日系の大企業に比べるとずっと小さいですよね。

そういう企業に行く東大生は、ほとんどがトップ層なのだそうです。
東大では、国家公務員総合職や、日系大手企業よりも外資系の方が人気があるそうなので。

ということは、今は東大生上位層が行く企業は、ほとんどが親からすると「パッとしない企業」になりますよね。

＞通年募集している会社もありますし、これから辞退者も出るでしょうし
今期まだまだ頑張れると思います

これからは、体育会系で今迄ろくに就活できなかった人や、海外留学帰国組などの強者達が就活を開始するので、その中で勝ち抜くのは結構大変かも。

留年して来年就活→なぜ留年したの?という質問に答えられなきゃOUT

卒業したのに一年無職→何故無職?という質問に答えられなきゃOUT

そもそも一年収入が無い時点で大赤字。

同じ能力、同じ学歴なら若い子を採用するのは当たり前。

もうお子さんに決めさせたら？
私たちの時代と違って今は転職の時代。
どこの企業に入ろうと、そこでどう頑張るかで先が広がっていきます。
複数内定もらったお子さんを、まずはよく頑張ったと認めてあげ、今後のことはもうこどもに任せたらどうですか？

もうお母さんの価値観から子供を解放してあげたらと思います。

「あまりぱっとしない」という表現からおそらく待遇ではなくネームバリューを気にされているのかと思います。
であれば1年伸ばしても難しいでしょう。若くて能力高い人達がかっさらって行くからです。

一方でこのご時世で終身雇用を考えるのはナンセンスです。出来る人は引く手数多なのでどんどんステップアップし、出来ない人が同じ会社にしがみついています。

さてお子さんはどんな道を歩みたいのでしょうか。
よく考えてみて下さい。

＞ これからは、海外留学帰国組などの強者達が就活を開始するので

一般的に、日本の大学の学生と海外大の学生は採用方法と時期が違います。