大企業50代リストラ｜掲示板スレッド

コンピューターもバグる時があるから、あれ？まてよ…と判断できる知識のある医師でないと困ります。

医師の先生方も、公立病院の統廃合もこれからあるから
勤務医だとリストラされる可能性が。
あまりに高齢で勤務医だと、契約更新されない可能性も。
日野原重明先生は希有な希少なケースであって。

定年延長、働き方改革、その一方でリストラ、世の中まだら模様ですね。

定年延長で問題になるのは処遇と退職金ですが、年齢で一律に役職からおろしたり給料を減らしたりしないで、能力に応じて仕事を与え、成果に応じて処遇するのが良いのでしょう。働ける人は７０過ぎても。問題は、年齢が高くて相応しいポストには能力が足りず、補助に回すにもフォロワーシップが足りない人、こじれた中高年というのかな、でしょうか。他にも介護など家庭の事情や健康状態など定年延長を喜ばない人も実は多いと思います。そのとき自己都合だと半減する退職金制度は足かせになる。だから希望退職とか言わずに５５歳以上はいつ退職しても満額支給とか制度を直した方がいいのですが、いろいろ面倒なので誰も言い出さないのが普通なのかな。

新しいテクノロジーについていけないし、
貪欲に学ぼうという意欲もない。
先が見えているから、意欲も薄い。

企業としては、一部の役員候補を除けば、
要らないというのがホンネ。
日本は終身雇用だから雇っているが。

国は70まで働けと言ってみたり、大企業はリストラしてみたり、じゃあどうすればいいの？ですよねぇ。
やだやだ。

50代以上は、全員、会計年度任用職員にすればいいのに。

国は企業に押し付け、企業はなんとか逃れようとしてるんですね(-_-;)

役人の定年６５歳が批判されないように民間も定年延長している面はあるかもしれない。民間は選択的に処遇し、役人は一律に処遇しそうだけどね。