大企業50代リストラ｜掲示板スレッド

人あまり進んでいる業態だね。

しかも外部からどんどん攻め込まれるし。

最近、電車や病院等の公共の場所でキレる横暴なおじさんが多いわけが分かりました。
職場でも家庭でもストレスがたまっているのですね。

おじさんに見えるかもしれませんが、あの人たちは「おじいさん」ですよ。
定年退職後の人たち。普通のサラリーマンは電車でキレませんってば。
何か問題起こしたらご自身の雇用に関わりますから。
サラリーマンは待ったり諦めたりすることをよく知ってるし。

定年延長というのは名ばかりで、給料は半減未満になるし、
２、３、年もしたら辞めてください圧力がすごくなる。
政府に言われて仕方なくやっている感じ。

そんな強気なことが言えるのも、自分や配偶者、子などが所属している組織に守られているからですよ。

キレやすくなる原因は一つではありませんが、定年退職して、これまで自分を守ってくれていた組織から外れたり、これまで組織のお陰で晒されなくて済んだ対応などに晒されたりするのも理由だとか。

キレないようにしたいものですが、ある意味皆通る道。

atmあるのに窓口必要?

切れる老人…
それは脳の老化が原因で我慢できなくなるみたいです。
そのうち盗られてないのに盗られたとか言い出します。
統合失調症から認知症に発展する可能性もあります。
病気です。

リストラの人はまだ現役なので、ちょっと違うかも。

定年延長になると「切れる現役社員」の問題は顕在化するかもしれません。
「６３歳会社員、通勤途中に口論となり傘で会社員を叩き障害致傷で有罪」
なんてことになったら退職金はどうなるのか？

「家庭の事情」「健康問題」「能力や意欲の衰え」など様々な理由でリタイアしたい人・すべき人が出て来るでしょうから、５５－６５歳での出口が自然なものにできような制度設計や運用を考えていくことが望ましいですね。

大企業でそれなりの役職にあった人ほど、定年後の処遇はプライドが邪魔して辛いかもしれませんね。
人間拘りを捨てた方が楽に生きられるのでは？とアラフィフになり思います。。。