- インターエデュPICKUP
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投稿者: 人生設計 (ID:eBFkL0HlYzo) 投稿日時:2019年 11月 29日 13:08
加速していますね。
味の素は28日、50歳以上の管理職を対象に100人の希望退職者を募ると発表した。募集期間は来年1月6日から3月13日までの予定。約800人が対象で、退職予定日は来年6月末。
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【5656381】 投稿者: 銀行のマイナス金利 (ID:09Zt1djloGw) 投稿日時:2019年 12月 01日 11:29
銀行は人余りというよりは、資産難だと思います。
人件費削るのが手っ取り早い。それも50代以降の人件費が高い層を削るのが手っ取り早い。
M銀行なんてATMの維持費も厳しくてATM次々と閉鎖です。
挙句の果てにS銀行とATM提携。
そのうち銀行口座に維持費を請求することになりそうで。
よっぽどお金が無いんだなーと。怖い怖い。 -
【5656383】 投稿者: それは言えてる (ID:09Zt1djloGw) 投稿日時:2019年 12月 01日 11:32
うちの旦那、問題起こす前に定年退職になって安堵です。
それこそ、突然キレる恫喝する人なんで、いつ何時問題起こすか怖かったですわ。 -
【5656408】 投稿者: 民間と公務員の意識の乖離 (ID:towEgwF2KF6) 投稿日時:2019年 12月 01日 11:55
地方公務員の新卒採用を減らして、55歳以上の会計年度職員に企業の一線で働いてきた人達や高齢者を雇えばいい。
経験も豊富だし、何よりあの公務員に蔓延している年功序列の無能管理職を崩すチャンスになる。優秀な若い人達は企業で働くべきで、地方公務員では勿体無い。高齢者にしても週5や週4やら希望の働き方をして、余生を公共奉仕の精神で働ければやりがいも出る。
人件費の抑制と高齢者の活用、ワークシェアリング、社会構造の改革をすすめるにはイイんじゃない? -
【5656430】 投稿者: 呑気な父さん (ID:VWU7Bhp/MGg) 投稿日時:2019年 12月 01日 12:07
コンビニATMとネット取引があればリテールは殆ど済むのではないでしょうか?そうすると一等地の支店がそもそも無駄ですよね。
多くの大企業は金余りで新興企業への貸出しや運用でハイリスクを避けていられない。使える人材は本部に集めて、情報取集と分析力で戦うしかないのでは? -
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【5656436】 投稿者: 呑気な父さん (ID:VWU7Bhp/MGg) 投稿日時:2019年 12月 01日 12:13
素晴らしいアイデアですね。
既に教師の採用は年齢制限がなくなってきました。
少子化で仕事が減るのがわかっているから合理的です。
同様に人口減少が見込まれる地域の役場は、新卒採用するより中高年の中途採用でつないでいく方が合理的かもしれませんね。 -
【5656439】 投稿者: 非正規 (ID:z1BuzI0VNfQ) 投稿日時:2019年 12月 01日 12:19
公務員はなかば機械的に定員を減らされ、そのかわり非正規雇用(臨時雇)公務員と派遣で人手不足に対応するのが一般になってきました。10年前は「給食のオバチャンが年収800万」とか言われましたがそんなに甘くないです。
非正規公務員は激務で昇給昇格の可能性はなく、5年で雇い止めです。
非正規公務員問題は深刻です。
労働契約法改正で、有期雇用を5年以上継続すると無期雇用に転換する必要があります。
民間も誉められたものではないところもありますが、多くの企業は無期転換を進めて人材確保を行っています。
公務員はほぼ一律に無期転換拒否、5年で雇い止めです。政府は、「選抜試験を経て公務員になった正規の公務員と公平性を担保するため」とか、訳のわからない説明をして、非正規使い捨てに邁進中です。 -
【5656447】 投稿者: ドライ (ID:Auq8hyczHjI) 投稿日時:2019年 12月 01日 12:24
既に終身雇用は崩壊しているんだから、正社員も15年くらいで解雇できるようにすれば良いのに。会社でイビキかいて寝ているおじさんいたけど、そんな人に給料払う意味ないよね。みんな15年で見直して、企業と従業員の双方が延長を希望した場合のみ5年毎に再雇用とか。そうすればみんなしっかり仕事するでしょ。
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【5656479】 投稿者: じぶん銀行他人支店長 (ID:C8Bfa9WrXNA) 投稿日時:2019年 12月 01日 12:52
必要な支店なのか
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