転職失敗した夫への対応｜掲示板スレッド

スレ主さんもご心配ですよね。
労働時間が伸びたなら、共働きの育児家事分担にも支障があるのでしょうか。

ただ転職失敗したかも、という時に横からわーわー言うのは可哀相かと。
毎日顔合わせるだけに何か言いたくなるかもしれませんが、半年は、見守ってあげてほしいような。

本人の中で受容のプロセスが済んだら、ご自分で動きはじめますよ。

コロナで先行き不透明な中、元の業界も今はおいそれと人を受け入れないし、黙って信じてあげましょ。

こんな時代だから、元の会社だってどうなるか分かりません。
現時点で収入が維持されていて、将来的にも倒産の危機がないのなら良しとしましょうよ。
収入よりも、御主人様のメンタル重視ですよ。
御主人様が納得して仕事しているのなら、それが一番大事なことですよ。

引き抜きするような会社は成果主義だと思うので、思ったより成果が上がらず苦戦しているのかなと思います。本人が悩んでいるところに、奥さんからギャーギャー言われたらキレるか鬱になるかですよ。スレ主さんが働いているなら5年以内に離婚になるでしょう。

離婚をするつもりがないのでしたら、そっとしてあげて、スレ主さんがしっかり稼いで支えてあげてください。

あと40代半ばはもう若くないです。金融だと50歳から出向が始まります。ほぼ老後に足を突っ込んでいる業界もあるので、収入があるだけでも有難いと思わないと。

あれだけ転職成功組がわいわい言ってたのに…やっぱりなって話ですよね。

やってしまったものは仕方ない。見切るか見守るか自分次第だと思いますよ。

年金受給額とか社会保険料とかいろいろ考えると、最初に勤めた会社に定年までいるのがベストなのですが、会社の方がそういうふうにはさせてくれない。
その時点で転職しようとしても、なかなか転職先が見つからない。
それに、元いた会社も年金廃止されるかもしれないし、将来的なことを考えても、今いる会社よりも元居た会社の方が待遇が良いとは限らない。
自己都合退職した人が、元いた会社に戻るという制度は聞いたことも無い。
ということで、御主人様とスレ主様が元気で仕事があるというのは幸せなこと。
病で倒れたら、スレ主様の仕事も諦めないといけなくなるのかもしれないのです。
ご主人のことは放っておいて、元気で働いてくれていればラッキーぐらいに考えて、スレ主様がご自身の収入をあげて行けば良いのでは。
子供達が独立したら離婚も視野にいれて。

スレ主さんフルタイム正社員なら、転職がどういうものかわかるのでは？

だから強く止めたのだとしても、もうしてしまったこと、すぐには成果が出ない場合があるのもわかるでしょ？

社内での異動でも不得意部所に移されてしまったら、慣れるまで数年要する場面も見たことあるのでは？

社内人事ではなく自ら動いた今回でも、人的物的環境に慣れ、仕事を飲み込み、夫は相当なストレスを抱えた現在だと容易に想像がつきませんか？

それを横からガミガミ言って、心身壊されたらどうするんですか？

今は静観の時です。
状況が悪化しても動けば動くほど悪くなるのでは？

幸い妻が正社員なのだから、ここは大舟に乗せたつもりで、最悪、主夫になって貰っても構わないわよ、くらいの気概でどーんと構えてみたら？

妻のバックアップがあれば、夫も安心して思わぬ力を発揮したりするのでは？

主人も転職三昧ですよ。最初は政府系組織で駐在先でも在外高官でしたが。引抜きにあえば、夢に近づくと転職を繰り返していました。
肩書は確かに上がっていきましたけど。ベンチャーやスタートアップ企業では、交通費支給がなかったり、保険組合が弱小で健康診断がほぼ自腹だったり。もう怒りを通り越して諦めの境地です。
妻としてできることって、生活費を切り詰める。子供の勉強を見てやる。夫が夢に近づけるようにサポートする。くらい。
最短で７ヶ月で転職したこともありました。昇給&昇級で結果オーライでしたが、転職失敗したとか、CEOと合わないとか。入社してみないと解らない部分って多いんですよね。毎日お互いストレスでその7ヶ月間は地獄でした。
今はコロナもあって不安も、倍増かもしれませんが、必ず夜は明けます。コロナ収束や次のヘッドハンティングを待ちつつ、今できること(人脈作りとか、肩書のためとか)をするしかありません。
夜が明ける時まで辛抱して待ちましょう。