やっぱ完全共働きって、ムリじゃない？｜掲示板スレッド

あっ派遣さんやパートさんもリモートできるのですね。
なんか持ち出しができないので正社員でないとリモートができないと娘が言ってたと思います。
それならリモートができるような会社に転職したらいいと思いますよ。

日陰さんはひねくれてるよね。
派遣やパートさんは正社員に不満があるかもだけど、その仕事を選んでるのは自分。
このスレでストレス発散してるんだろうけどスレ違い。

自分が派遣やパートで苦労したなら、子供は絶対正社員にしないと。

しつこいのは皆さんも同じなんで、夕食つくりながらタラタラ書き込みしますが、コロナ発言が気に入らない方に一言。
だれが、どこでかかってもしかたないなら出社して欲しいんですよ。
出社してる派遣やパートはかなり気をつけて生活してますしね。だって休んだらお金なならないんですから。
先週あたりから毎日数人がコロナやら濃厚接触やらで、話をきくとキャンプいったとか食事に行ったとか、、、うーんまあ夏休みだしね。ボーナス出たしね。
仕方ないとは思いますよ。だけどねぇ、皺寄せは誰かにくるわけです。
つまり、共働きのご家庭もお金で解決派や親に頼み派、職場頼み派、色々だけど自分達以外のだれかにお世話にならなければあなた方の生活は成り立たない事を考えて感謝してねーって事です。

頭の固い会社人の管理職旦那に、育児中の若い職員への配慮を呼び掛ける

何不自由なく、家事をしようとしない息子に、育児や家事は女性と平等にするんだよと教える。

娘には、仕事は安易に辞めないよう伝える。辞めたいと相談されたら、上司に相談して異動や両立のための制度を使うよう説得。

娘の結婚挨拶に来た未来の旦那とその親に、娘が仕事続けられるよう理解してほしいと伝える。

お金と時間に余裕があり、アイデンティティーがほしい主婦は、選挙に出馬する。

選挙では、迷ったなら女性に票を入れる。

女性職員は、未来の自分の姿である女性の上司(特に子持ち)を応援する。

女性上司は、女性職員に期待し、仕事も教えて将来管理職にもなれるよう成長を促す。

女性の権利ばかり主張するのではなく、男性の幸福も考える。

子供は大事に、親の仕事の犠牲は最小限にする。外注などの一時的な出費は惜しまない。トータルでみればプラス。

日頃から派遣やパートさんに対しての感謝とか、互いを尊敬し合う社風でないのでしょうね。
正規にリモートを促すのも、非正規に出勤を指示するのも、上の方針でしょうし。

私の職場もパートや再任用の方がたくさんいます。
元先輩同僚も、家庭事情で正規を離れ、パートとして働いています。
できればフルタイムパートで、もしくは再就職もして欲しい、と常々声がかかる方もいますが、
今の立ち位置がいいと言っています。

パートでもコロナ休業補償はありますけど、休業補償のないところにお勤めなのですか？

ちなみに再任用やパートの方は、妊娠中や時短の職員の補充だったり、産休育休の補充です。
正規の職員が母体の不調や子供の事で休まざるを得ないときも、自分たちも育児中は守ってもらったからと声をかけてくれます。
今は大変なときだけど、思い出話になるよーとも言ってくれます。
昔はこうだったーとか押し付ける感じではないです。

それでも人手不足は否めないけれど、お互いに快く仕事できる環境なのだと再認識しました。

自社でやってよ。