やっぱ完全共働きって、ムリじゃない？｜掲示板スレッド

＞共働きの多くは、旦那一人じゃ稼ぎが足りないからでしょ？

令和の世は、男性女性共にキャリアを続行させるために働いています。

会社の事情としては、女性社員（役員）の割合を一定キープする必要があります。

外資系ですが、シッターや家事代行については、会社の助成制度を活用することが出来ます。

結果が出せない社員は男性女性問わず切り離す一方で、優秀な人材は手厚く保護して手放しません。

いまはどこも優秀な人材を確保するのに必死。
うちの会社も育産休はもちろん、時短だって在宅勤務だって思いのまま、みんな目一杯使っています。
そうやって両立できる人は正社員で仕事も続けて高収入。

一方でそうでない人材や一部の職場は依然として雇用側の立場が強く、労働者はポジションを維持するために残業も出張も断れない。結果として家庭と両立できずキャリアを中断、育児がひと段落して復帰するも非正規雇用では収入はすずめの涙。やがて介護との両立に苦しみ、、以下繰り返し。

>外資系ですが、シッターや家事代行については、会社の助成制度を活用することが出来ます。

ほらね。一般的な企業もでるのかしら？でないと結局自分の子供語りになっちゃいますね。

スレ主様の設定の朝から夜遅くまで働く女性の年収700万の会社がどういう職種か知りたいですけど。

世間の夫婦はこんなに大変なんだよ、と言いたいがために盛りすぎちゃっただけでは。

皆さん、ご自身のことを書いたので宜しいのでは？
それが1番正しい思います。
一般的なことや、知り合いのお話を書かれても、それは事実かどうか分かりませんし、ああ外資はこんな感じなのか…大企業だとこんな感じなのか…で良いと思います。
私は楽しく読んでいます。

女性で700万ももらえないって？
勤続10年～で主任～課長クラスを仮定してました。

ホント二極化なのかもしれないけど、凸と凹の凹の層って相当いるんですよ。

あと、大企業正社員同士じゃない共働きも当たり前にいるんよ。
こちら40代氷河期世代だけど、派遣同士夫婦とか、、、
そういう人のことをディスりたいのかな。
ここ、視野狭い。