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【6877494】やっぱ完全共働きって、ムリじゃない?

投稿者: 本当にわからない   (ID:St/FCn0RMXw) 投稿日時:2022年 08月 04日 13:15

子持ち完全共働き夫婦が増えてるって、本当ですかっ?!
同居でもなく親にも頼れない都会共働き世帯は、どうやって生活してるんですか???

我が家に当てはめて考えると、夫と同レベルで働く妻。
夫婦共、毎晩帰宅10時で帰宅後ヘトヘト、ご飯は作れません。
最寄り駅に大きなスーパーもなく、総菜やお弁当が帰るお店がない。
朝炊いたご飯に買いだめした冷凍食品?インスタントみそ汁?
野菜も栄養も全く取れず。
添加物だらけ、栄養失調でぶっ倒れるよね。

てか、子ども達(小中学生2~3人)はどうするよ?!
夕飯をその時間まで待たせるの?
お菓子食べさせておくの?
塾はちゃんと行けたの?
宿題はちゃんとやったの?
親のコメントがいる宿題?ムリムリ、そんなの書く気力も時間もない。

子供が発達障害だったら?
明日の持ち物、体操着や図工、調理実習で使う物を大体忘れる。
部屋もグチャグチャ、明日着る服?給食の白衣?まだ洗濯してなかったんだけど・・・
先生には、親が寝る前や朝にチェックしろと言われる。
いやあ、ムリムリ疲れてて朝起きれないし、そんな余裕ないわ。

てことで、我が夫婦はご飯食べたら残りの仕事。
気づいたら12時半?!
風呂も入れず歯も磨けずバタンキュー。
朝起きて、朝食、パン焼くだけが精いっぱい。
子ども起こし、急いで支度させて学校へ、もちろん忘れ物だらけ。

自分は朝シャワーしてテキトーに身支度して、さあ出発。
の前に、とりあえず食洗器突っ込んで、ご飯だけは予約炊飯しておこう。
洗たく?時間ないない、1週間分溜まってるよ!臭いよ!着る服ないよ!!!

週末?溜まった洗濯物、洗濯機4回まわす。掃除機かける。
平日の疲れを取る→寝たきり→子供放置。

常に疲労困憊。有給取る暇なくて病院にも行けてないよ。
もし我が家が共働きなら、人間らしい生活成り立たないっしょ。
時短の為に髪の毛もショート、ほぼすっぴんで、女性らしさの欠片もないっしょ。
子供は基本放置、放任、躾も何もできないでしょ。
保護者会は毎回欠席、保護者面談は伸ばし伸ばし、子どもアトピーでも喘息でも病院なんか連れてく暇なし。

こんな感じだとしたら、どうやって共働き家庭は成り立ってるんでしょうか?

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  1. 【6885244】 投稿者: フラット  (ID:yQWBATdyR7Q) 投稿日時:2022年 08月 09日 22:07

    >>ルンバ
    >>レトルトも質が上がりました。
    >>惣菜も豊富。
    >>住宅も掃除しやすく換気システムも良い。
     
    ルンバ走行可能なら、片付けは問題無いレベル

  2. 【6885336】 投稿者: 家によりますが  (ID:gHmfay6UaiM) 投稿日時:2022年 08月 09日 23:30

    効率的に動く共働き夫婦、または外注できる共働き夫婦もいれば、学生時代から性別役割分担意識にとらわれたあげく時間がある反面効率化とかを知らない専業家庭もあると思いますが、どちらの家庭を想定しているのでしょうか?

    日陰さんは在宅ワークでの家事に不満を持っていたようですけど、正社員共働きだと家事を隙間時間で高速で断続的にやる習性もあります。常に会社パソコンを見ながら、家事も中断しながらです。出社中であればふと息つく時間に、隣の人と話すような時間に、家の中を小走りで家事を少しずつやる感じです。

    在宅が進んで、通勤時間を家事育児にあてられるので結構助かっています。

  3. 【6885364】 投稿者: モラル欠如  (ID:yflABVaqtXk) 投稿日時:2022年 08月 09日 23:57

    在宅だから仕事時間中に中座は問題と思わないと言っちゃおしまいよ、社員さん。
    在宅のあなた様の為に会社で電話対応したり、仕事つないだりと、余分な仕事が発生しているのわかりませんか?
    そりゃ昼寝する人もいるだろうから、家事くらいしてもいいでしょとか子供の学校行事行ってもいいでしょはあくまで自分勝手な理由ですよ。

  4. 【6885371】 投稿者: あーあ  (ID:qR21EyhKhgc) 投稿日時:2022年 08月 10日 00:10

    本当ですね。
    リモートはこのコロナ禍で急激に進んだ新しい働き方
    確かに社員にも企業にもそれぞれメリットもあるでしょうけど、変なマウントであまりにも家事ができるとか時間に余裕ができるなんてまるで自慢のように言ってしまっては…
    そのうちリモート自体もやり方が変わってしまうかもしれませんね。常に顔出しとかね。
    片手間になんでもできるような発言はどうかなと思います。

  5. 【6885392】 投稿者: うーん  (ID:Xp7S3zGJXSU) 投稿日時:2022年 08月 10日 00:56

    こうしてみると女性の敵は女性なのでしょうか?

    リモートに不満を持たれるパートの方は、男性社員にも不満があるのでしょうか。それとも育児中の正社員女性に対して特に当たりがきついのでしょうか?

  6. 【6885467】 投稿者: 日陰  (ID:yflABVaqtXk) 投稿日時:2022年 08月 10日 07:32

    →こうしてみると女性の敵は女性なのでしょうか?

    それは昔から。擁護意見のある女性はそもそも仕事に無関係な人か、被害を被ってない人。

    →リモートに不満を持たれるパートの方は、男性社員にも不満があるのでしょうか。それとも育児中の正社員女性に対して特に当たりがきついのでしょうか?

    男性社員など対象外。
    むしろ若手の男性など、昔のワンマンパワハラ男性にくらべ存在感なしだから、道端の草みたいなもの。

    育児中の社員にあたりがつよくなるのは、特権で周りが配慮している事に鈍感なこと。
    なによりも期間限定特権であり、将来は自分達が若手の手抜きをフォローする側にまわらなくてはいけないはずなのに、そこすら手抜きでパートや派遣まかせで仕事をまわそうとするようになってきているから。

    本日もリモートワーク中にコロナにかかったり、夏休みに入ったりの社員様フォローのため出社ですよ。

    そうそう、コロナからご帰還の社員様はご自分の仕事はお休みのあいだフォローされたのに、休みの間の派遣やパートの仕事フォローはナッシングで、こうなると単に気の利かないお嬢様としか思えない、、、

  7. 【6885476】 投稿者: 家によりますが  (ID:TA/T6jwrONU) 投稿日時:2022年 08月 10日 07:41

    社員と非正規の在宅出社体制に不満があるなら、ご自分の企業に言ったらいいと思います。

    企業やその職種にもよると思いますけど、正社員はもともと何かあれば相手に合わせて定時外でも業務が発生してしまうこともあるので、業務時間が柔軟だったりもする。
    在宅だと、すでに書きましたけど通勤時間分を使えます。

  8. 【6885499】 投稿者: 繰り返しますが、  (ID:8HnnKiYnwn6) 投稿日時:2022年 08月 10日 08:01

    スレ違いなんで、勘弁して。

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