やっぱ完全共働きって、ムリじゃない？｜掲示板スレッド

制度を設けている以上、「実際には無理」みたいな絵に描いた餅制度だと困りますね。ただ実際の事例なのだからそこまで疑う必要は無いのでは。
　
事務職なら、経験者が復職出来ないなら、出戻り者や新規着任者にも引き継げない事になりますし。
　
常々「貢献」とかキリキリ突きつけられている組織だと余裕無いかも知れませんね。


　

薬剤師なんかは結婚出産でブランクがあっても、子供に手がかからなくなってからパートで復帰する人も多いですよね。看護師もそうかな？
もちろん復帰直後は戦力にならないし、本人も勉強しないと追いつけないけれど、新人がゼロから仕事を覚えるよりは一人前に仕事ができるようになるのは早いんじゃないかな。

スレ主さんの御想像に近い30代40代を過ごした、共働きの妻です。
帰宅は夜10時じゃなくて、6時か7時だったのですが。
ずっとクレヨンしんちゃんのおかあさん、みさえがうらやましかった。

大変だったけど、仕事をやめなかった理由は、忙しすぎてそんなこと考える暇なかったからです。子供一人ですが、育児しながら勉強もして、今はだいぶ時間に融通が利く仕事につきました。定年までずっと働くつもり。
年金も夫とは別なので、老後の経済的な心配はあまりしていません。

仕事以外に趣味も見つからず、リタイアしたらどうする私？みたいな心配はあります。知らないこと、できなかったことがいっぱいありすぎて、何から始めればいいのかわかりませんが、心豊かな生活を送ってこられた方々にいろいろ教えていただければうれしいです。

小1の時の隣のクラスの先生が担任途中で３年の育休と思ったらそのままさらに2人目妊娠で育休3年で結局その時の生徒達も会うこともなく卒業
もちろん制度ですが、保護者の間では結構ブーイングでした。なんかアナウンサーでもいましたよね？
3人とか4人続けて産休とって復帰せずの退職　
もちろん制度、権利だと思いますが、仕事ができる云々は…？だし　
当然の権利ですみたいな顔されたら同僚が心から納得してるかどうかも微妙だと思います。

それなら続けて６年の方がいいですね。

もちろん権利ですが、一年生の担任の途中で育休に入る計画性のなさ、また間1年とか２年ならともかくきっかりまた３年育休を取るような計画性
やりがいを持って仕事をしてるという感じではないですよねぇ。もちろん権利ですが…

妊娠て計画的にできるんですか？
問題なのは妊娠した先生の配置を適切にできないシステムにあると思いますよ。

妊娠て計画的にできるんですか？

避妊していたって、失敗することもある。
復帰するなら堕胎せよと？

問題はそこではなく妊娠されている教員を担任外などに配置できないシステムだと思いますよ。