子供が就活を終えて｜掲示板スレッド

お母様は、縁故での会社内定（入社）組だったのでしょうか…？
何にも、ご存じないんですね…。

リクルーターは、バブルの時代も含め、いつの時代も、
いますよ。
息子さんの就活を機に知ったなんて、恥ずかしいですよ。各会社には、その大学を卒業したリクルーターが存在し、学生と会っていきますよ。

今も昔も、変わりませんよ。

＞リクルーターは、バブルの時代も含め、いつの時代も、いますよ。

私は男女機会均等法から間もない頃に総合職として就職し、転職も経験し、今は選考にも関わる事もありますが、昔からリクルーターに重きを置く会社とそうではない会社、リクルーターを設定しない会社など色々あります。
私も最初に入社した企業ではリクルーターにはお会いしていませんが、縁故でもありません。
国際教養大など卒業生の少ない大学や、既存の大学でも新設学部の場合、リクルーターを介さずに選考を進める事になります。

最近は大学の就職課の方とお話しする機会も増えてきましたが、昔に比べると選考における学歴の比重は下がっているので、スレ主様の感想は概ね納得して読ませていただきました。
東大・早慶・国立諸々を同じ枠で選考を進める企業も、早慶・国立諸々・ＭＡＲＣＨを同じ枠で考える企業もありますから、人物中心に移行しています。

こちらでＦラン大学と揶揄される大学でもコミュニケーション能力があればブラックではない企業に内定する事も多々ありますが、コミュニケーション能力に乏しい東大生が無職になる例もあります。

親世代が自分達の学歴偏重の感覚をひきずっているために就活が進まない例も多いのですが、普通に働いていれば分かる事だと思うのですが・・少なくともお父様は働いている場合が多いのですから・・

また、スレッド内でアジア諸国を下に見るようなコメントもありましたが、これからの企業は海外展開が当然ですから、多様な文化や価値観を受け入れる寛容さが選考で見られている場合もあります。
留学をしたり TOEIC のスコアを上げる事も役に立ちますが、日本人を含め多様な人々とお付き合いのできる人物に育てる事が肝要と考えています。

同意です。
ハワイに連れて日焼けって発想
親バカきわまりない…

スレ主さんのその表現は間違っている。


無理して東大に行く必要がない＝
東大に入れないけどそれは大して問題ではない、くらいの意味ですよね。

無理すれば、っていうのは、
5000円のバッグと50万円のバッグがあって、
前者は今財布の中のお金で買える。
後者はボーナスをあてにすれば買える。
そういう状況で使う言葉です。

このバッグは、一定の条件を満たした人にでなければ売りません、しかも数は限定されています、値段は特に高いわけでもありません、というバッグは、無理しようが、何しようが、そもそも買えない人がいます。

それが東大なのに。

条件を満たしている人にとっては、別に無理しなくても手に入るので、無理して東大はあり得ません。