会社の労働時間｜掲示板スレッド

＞娘が大企業に就職しましたが、夜の11時ごろまで仕事をされられています。
＞残業手当もあまりないようです。

本当に、大企業でしょうか？
最近、電通の事件以来、大手企業は残業の管理にピリピリしていますし、残業させたら残業手当をしっかり出さないといけません。
すぐに労基の問題になります。
中小だと、まだその状況に至っていない企業はたくさんありますが。

フェイクを交えて書いているのかもしれませんが、この手の問題はフェイクを使って書くと、正しいレスが貰えなくなります。
法律の問題ですから。

そして、感情的、情緒的な書き込みは一切意味がないですよ。
慰めてもらっても仕方のない問題ですから。

大企業です。近所の人は、中小企業ですが、帰宅時間は早いようです。

男女雇用均等法は女性だから…は差別では？

3ヶ月の試用期間を過ぎて、今ちょうど配属先でOJT中かな？
しばらくは仕方ないかも。

もう１つ可能性があるとすれば、本人が要領よくやれば帰れるのに、要領が悪くて帰れていないのではないですか？

将来もその状態がずっと続き、残業代が出ないのなら問題だけど、最初の2年は、会社にとっては赤字。それを考えたら、残業代なんて申請できないと思うけどね。

大企業でも知名度の高い会社でも、ブラック企業は多々ありますよ。

男も女も関係ないです。

ネームバリューにとらわれて、大企業だからと安易に決めてしまったことはありませんか？
福利厚生が整っていても利用する暇もない、残業代もつけられない企業もありますよ。

早めに退職すれば次も早く決まるでしょう。

奴隷じゃないので仕事を「されられている」ことはあり得ないです。
午後１１時頃まで仕事を「している」んです。
ここ一番重要なことだと思うんですけど。
それだけの価値がある仕事だと思うなら続ければいいし
ないと思うなら辞めればいい。別に今の会社が社会の全てじゃない。
それが一番のアドバイスではないでしょうか。

女性だから勤務時間がどうというのも的外れ。
同じ会社の同じ職種（総合職、技術職、一般職など）なら
差別がないのは当然です。

あとは激務なのに会社の近くに住まない人って結構いますね。
中には過労死する人もいますけど、そういう人って自分の命より
家賃の方が高かったのかな？ととても不思議に思います。